Hoe vreemd het misschien ook mag klinken, sommige mensen kijken eerst welk werk zij interessant vinden en in welke werkomgeving zij het beste denken tot hun recht te komen, voordat ze naar het salaris kijken (dat overigens een vergelijking met een groot aantal functies in het bedrijfsleven moeiteloos kan doorstaan. En ik vermoed dat ook de kwaliteit van de werving en selectie, in ieder geval bij de rijksoverheid,vaak vele malen beter is dan die bij een groot aantal bedrijven.
In mijn werk als interimmanager en personal coach kom ik zowel in het bedrijfsleven als in non-profit en overheidsorganisaties. Ik ervaar geen verschil in kwaliteit van managers. In alle omgevingen zitten hele goede managers, goede managers en slechte managers. Wat wel opvalt is dat de motivatie van managers richting hun organisatie verschilt. Bij overheidsorganisaties werken veelal managers met een gevoel voor het maatschappelijk belang dat zwaarder weegt dan het financiele plaatje dat daarbij hoort. Volgens mij zit het verschil niet zozeer in kwaliteit van managers als wel in het soort managers. Ik zou wel de stelling aandurven dat overheidsmanagers vaak niet geschikt zijn voor commerciele omgevingen en andersom. Toch kunnen beide groepen veel van elkaar leren.
