Grootverdieners zijn niet aardig voor hun ondergeschikten
23 juli 2010 -
Hoe meer een topmanager verdient, hoe onaardiger hij is tegen zijn ondergeschikten. Dit opvallende verband is ontdekt door Sreedhari Desai, een Amerikaanse wetenschapster. 6Minutes vertaalde een artikel op Harvard Business Review over haar bevindingen.
Om tot deze conclusie te komen, bestudeerde Desai het verband tussen macht, moraal en inkomen. Dat deed ze onder andere door statistieken te vergelijken, waaronder een aantal omtrent het gedrag van organisaties.
Punten
Ze gaf minpunten aan bedrijven die onlangs waren beboet omdat ze personeelsleden slecht hadden bejegend. Pluspunten gingen naar ondernemingen die hun medewerkers hadden laten delen in de winst. Deze gegevens legde ze naast het inkomen van de betreffende CEO. Het resultaat? De bedrijven waar het personeel het vaakst slecht worden behandeld, worden geleid door de CEO’s die het meest verdienen.
Bron:6Minutes
Vanuit de metapositie kent dit fenomeen een simpele verklaring: een systeem (organisatie) waar onderling vertrouwen en respect heerst wordt gedeeld, zowel materieel als immaterieel. Hier worden complimenten gegeven en gedeeld in de winst. Er gefocust op wat er wel is. Dit systeem versterkt zichzelf.
In organisaties waar angst en wantrouwen heerst gebeurt het tegenovergestelde: iedereen -van hoog tot laag- stelt zijn/haar eigen positie veilig. Hier geldt de wet van 'mijn en dijn'. Er wordt weinig of niet gedeeld. Er wordt gefocust op wat fout gaat in een niet-constructieve sfeer. Dit systeem versterkt zichzelf.
