zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Crisis vraagt om nieuwe strategie Randstad

19 juli 2010 - Wil Nederland sterker uit de crisis komen dan is het ontwikkelen van de Randstad tot een duurzame en internationaal concurrerende topregio urgenter dan ooit. Dat schrijft de Vereniging Deltametropool aan de kabinetsinformateurs.

De Vereniging Deltametropool benadrukt dat we daarbij wel moeten uitgaan van de nieuwe werkelijkheid waarin we nu leven. Dat vergt een aangepaste strategie om deze ambitie te bereiken. Die strategie dient zich vooral te richten op de samenhangende ontwikkeling van netwerken en knooppunten en op organische groei van onderop. 



Samen sterk
Meer nog dan in het verleden moet 'samen sterk' het uitgangspunt zijn. Het gaat om de meerwaarde van de som der delen. De Vereniging Deltametropool bepleit dat het nieuwe kabinet het initiatief neemt om een 'Ontwikkelingsprogramma Randstad' op te stellen. Daarin dienen die projecten te worden opgenomen die in het kader van de aangepaste strategie van strategische betekenis zijn voor ontwikkeling van de Randstad als geheel. Scherpe prioriteitstelling en ontschotting van geldstromen horen daarbij. 

Diversiteit
Op basis van een door de Vereniging Deltametropool opgestarte brede discussie met leden en belanghebbenden is geconcludeerd dat de urgentie van een samenhangende ontwikkeling van de Randstad alleen maar is toegenomen. De internationale concurrentie gaat steeds minder tussen landen en steeds meer tussen regio's met een metropolitaan karakter. De Randstad heeft qua schaalniveau en kwaliteit kansen om op internationaal niveau een vooraanstaande rol te spelen. Eén van die kwaliteiten is de grote variatie aan milieus, zoals sterke en diverse steden, een gevarieerd en toegankelijk landschap en knooppunten met uitmuntende internationale bereikbaarheid. Aan die diversiteit kleeft ook een keerzijde: de samenhang tussen deze samenstellende delen is beperkt, evenals de taakverdeling.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Concurrentiepositie en arbeidsproductiviteit Randstad onder druk
 Sales professional verdient meer buiten de Randstad
 Strategy & Change zet dalende concurrentiepositie Nederland op agenda
 Hoofdkantoor essentieel voor goede concurrentiepositie
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10