1 april 2010 -
Grotere deeltijdbanen, het kan écht. Dat blijkt uit proefprojecten die de Taskforce DeeltijdPlus het afgelopen jaar samen met 28 organisaties uitvoerde. Deze pilots leverden een schat aan inzichten op en veel praktische instrumenten. Die zijn niet alleen interessant voor de betrokken organisaties, maar voor iedereen die aan de slag wil met grotere deeltijdbanen.
De achtergronden, ervaringen en praktische instrumenten zijn daarom gebundeld in het Handboek grotere deeltijdbanen. De Taskforce DeeltijdPlus wil werkgevers en HR-adviseurs hiermee inspireren en op weg helpen om vrouwelijk talent in deeltijd ruim baan te geven.
Pilots
De Taskforce richtte zich met de pilots op vijf sectoren waar veel vrouwen in kleine deeltijdbanen werken: detailhandel, onderwijs, zakelijke dienstverlening, zorg en de overheid. In 28 organisaties gingen werkgevers, HR-adviseurs en deeltijdmedewerkers op zoek naar praktische mogelijkheden voor grotere (deeltijd)banen. Dit resulteerde onder meer in een workshop voor medewerkers over de werk-privé balans, een gespreksleidraad voor zwangere medewerkers en een stappenplan om tijd- en plaatsonafhankelijk werken in te voeren.
Talenten benutten
Vrouwen werken in Nederland gemiddeld 25 uur per week. Voor moeders met jonge kinderen is dat zelfs maar vijftien uur per week. Als vrouwen meer uren gaan werken, levert dat veel op. Niet alleen als antwoord op (toekomstige) personeelstekorten, maar ook om talenten van medewerkers beter te benutten. Daarnaast zijn er natuurlijk voordelen voor vrouwen zelf: zelfontplooiing, economische zelfstandigheid en nieuwe sociale contacten.
Aan de slag
"Aan de ambitie van vrouwen ligt het niet dat ze vaak een kleine baan hebben," aldus Pia Dijkstra, voorzitter van de Taskforce DeeltijdPlus. De kneep zit 'm in het schakelen tussen gezin, werk en mantelzorg. Dat vraagt om actie. Bij politiek, overheid, werkgevers, mannen én vrouwen. Met het Handboek grotere deeltijdbanen willen we organisaties stimuleren de mogelijkheden te inventariseren en aan de slag te gaan."
