zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Inkomen topbestuurder daalt flink

31 maart 2010 - Voor het tweede jaar op rij is het inkomen van de bestuurders van de grootste Nederlandse beursbedrijven gedaald. Hun inkomen nam in 2009 met 21 procent af naar gemiddeld 2,5 miljoen euro. Dat meldt De Pers naar aanleiding van een onderzoek door de Volkskrant.

Vooral bonussen en aandelen vielen een stuk lager uit. Van de 23 topbestuurders uit de 25 onderzochte AEX-bedrijven zagen negentien hun inkomen in 2009 kelderen.





Bron: De Pers
 
 Doorsturen   3 reacties  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Noodzaak om bonussen uit te keren is zelf gecreëerde mythe
 Britse bankbonussen flink belast
 Plafond geldt niet voor alle bonussen
 Crisis veroorzaakt grote verschuiving in FEM 100
 
 
reacties
 
Civile  |   | 
31-03-2010
 | 
09:33 uur
Ik vind dit een prachtig voorbeeld waar de politiek zich wel eens aan zou kunnen optrekken. In plaats van zich meer toe te bedelen kijkt men naar ratio.

Terecht dat men heel gezond zegt, minder winst, minder uitkeren. Hoe anders is het bankwezen gebleken?
Ron  |   | 
31-03-2010
 | 
11:01 uur
Er is mij een onduidelijkheid in dit artikel.
Er staat: Hun inkomen nam in 2009 met 21 procent af naar gemiddeld 2,5 miljoen euro.
Hoe moet ik dat lezen, is dat het gezamenlijke inkomen of individueel.
Indien het laatste het geval is, wil ik het wel doen voor een tiende van hun bonus.
Wie is werkelijk dit soort bedragen waard?
Sjors  |   | 
31-03-2010
 | 
23:32 uur
Ja, en......... moeten we nu medelijden met ze gaan krijgen?
Deze zogenaamde topbestuurders hebben het aan zich zelf te wijten naar mijn idee.
Bij de meesten van hen was het meer niet vol te krijgen, bomen groeiden de hemel in.(dachten ze)
Als ik mijn werk doe krijg ik daar salaris voor en af en toe een schouderklop met de kerst een mooi kerstpakket.( hartstikke mooi hoor!)
Waarom moeten er van die exorbitante bonussen uit gekeerd worden. Dat moet wel uit de lengte of de breedte komen. Jan met de pet krijgt geen loonsverhoging maar de willekeurige bonussen rijzen de pan uit voor die soort topbestuurders. Nederland en zeker in Den Haag zijn ze volledig de weg kwijt. Voorbeeldje , als ik besluit dat ik mijn kinderen op wil zien groeien en ik besluit op te stappen bij het bedrijf waar ik werk dan krijg ik niets mee, ja, misschien een bos bloemen voor de fijne samenwerking en een boekenbon van 100,-euro( top!) Maar dat is het dan ook wel.
Moet je kijken wat Wouter Bos en Eurlings mee krijgen, ook weer zo iets, dat is toch te gek om los te lopen.
Ze krijgen een riante wachtgeld regeling voor de eerste 6 jaar, er zijn mensen die dat in hun leven niet verdienen hoor!
Er is nog alles mogelijk 9 juni 2010, ik ga het allemaal wel goed volgen maar de partij die mijn stem krijgt zal h’m ook echt moeten verdienen, niet voor eigen glorie maar voor volk en vaderland.
Daar zijn ze voor ingehuurd en dat mag best wat kosten, ze mogen ook best wel meer krijgen als de gemiddelde directeur maar er zijn wel grenzen.
Dus top bestuurders krab je nog even achter het oor en ga eens na of je dat geld werkelijk wel verdiende!! Naar mijn idee niet anders hadden we niet zo in de shit gezeten als we nu doen.
Kom op alle topbestuurders en maak die onwijs dikke bonussen over aan de Regering in Den-Haag,
Zodat je Jan met de pet ook nog weer eens recht in de ogen kunt kijken.
Want uiteindelijk zijn het wel al die Jannen en Jantina’s die euro’s op moeten hoesten.
Volgens mij moet je dat niet willen!!

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10