Online reputatie beďnvloedt sollicitatie meer dan gedacht
23 maart 2010 -
Werkgevers doen meer onderzoek naar online reputaties van sollicitanten dan die denken en sollicitanten onderschatten de impact die die reputatie heeft op hun kansen om aangenomen te worden. Dat blijkt uit het Online Reputation Research in opdracht van Microsoft, waarover 6Minutes.be bericht.
Minder dan vijftien procent van de respondenten in de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk denkt dat informatie die online over hen gevonden kan worden invloed heeft op hun kansen om een baan te krijgen. De ondervraagde HR-professionals zeggen daarentegen dat een groot aantal afwijzingen voortkomt uit online onderzoek naar de kandidaat.
Positieve reputatie
Positieve online reputaties zijn dus wel degelijk belangrijk: 85 procent van de recruiters zegt dat een positieve online reputatie hun beslissing tot op zekere hoogte beïnvloedt. En bijna de helft zegt dat een sterke online reputatie hun beslissing grotendeels bepaalt.
Reputatie beheren
Mensen hebben gemengde gevoelens bij het idee dat toekomstige werkgevers online informatie over hen bekijken. Als het gaat om professionele informatie vinden ze dit acceptabel, maar dat geldt veel minder voor foto’s, video’s en ander persoonlijk materiaal die ze op blogs en sociale netwerkpagina’s hebben geplaatst.
Ze gebruiken een aantal methoden om hun persoonlijke informatie online te beheren: ze nemen meerdere persoonlijkheden aan, zoeken naar informatie over zichzelf, passen hun privacyinstellingen aan of posten gewoon geen content die hun reputatie zou kunnen schaden. Een groot percentage (30-35 procent) denkt echter niet dat hun online reputatie hun professionele leven beïnvloedt en onderneemt geen stappen om die bij te sturen.
Controversiële informatie
Verder wijst het onderzoek uit dat de van recruiters met name informatie verzamelen waar bij een sollicitatiegesprek niet naar gevraagd mag worden, zoals gezinssituatie, religieuze en politieke overtuigingen, financiële situatie en gezondheidstoestand. Opvallend is dat online gamen, deelnemen aan virtuele werelden en veilingsites bezoeken ook niet door iedere werkgever acceptabel gevonden worden.
Bron:6Minutes
