zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Werknemer is weer op banenjacht

27 januari 2010 - Er komt weer meer beweging op de arbeidsmarkt. Het aantal werknemers dat van baan is gewisseld in het afgelopen jaar is gestegen. Daarnaast geeft een kwart van de werkenden aan te verwachten binnen een jaar een andere baan te hebben. Ook het percentage actieve baanzoekers zit in de lift.

Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group. In het onderzoek beantwoordden respondenten de vraag of zij in de afgelopen twaalf maanden van baan zijn gewisseld. Daarnaast werd hen ook gevraagd of zij verwachten binnen een jaar een andere baan te hebben. In november 2009 gaf één op de vijf respondenten aan in de afgelopen twaalf maanden van baan te zijn gewisseld. Een kwart verwachtte binnen een jaar een andere baan te hebben. Een half jaar eerder had veertien procent in het jaar voorafgaand aan het onderzoek gewisseld van baan. Toen verwachte één op de zes binnen een jaar een andere baan te hebben. De resultaten laten dus een duidelijke stijging zien tussen mei en november 2009. 



Latente werkzoekenden
Intelligence Group constateert verder dat het percentage actieve baanzoekers onder de werkzame beroepsbevolking gestegen is. De cijfers van de arbeidsmarktactiviteit laten zien dat het aandeel actieve werkzoekenden gestegen is van 9,5 procent naar 10,7 procent. Ook het percentage latente werkzoekenden steeg licht. 

Onzekerheid
"Door de recessie lopen werknemers risico op baanverlies. Vanwege de onzekerheid maakten werknemers zich zorgen over het behoud van hun baan en wisselden ze minder snel van baan," zegt ChiMei Tao, arbeidsmarktanalist bij Intelligence Group. "Gezien de cijfers lijken werknemers weer meer vertrouwen te hebben in de markt. Dit verklaart zowel de verwachting van de respondenten dat zij in het komend jaar een andere baan zullen hebben, als de stijging van het aantal werknemers dat rondkijkt op de arbeidsmarkt."

 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Acht tips om een baan te vinden tijdens een recessie
 Marketeer wil weg uit financiële sector
 Op zoek naar een nieuwe baan? Volg uw passie
 Werknemer blijft zitten waar die zit
 
 
reacties
 
Helma van Wanrooij  |   | 
27-01-2010
 | 
07:23 uur
Als er dan toch meer mensen weer op bananjacht gaan, moeten misschien ook meer mensen dat gaan doen waar hun passie ligt c.q. hun hart echt naar uit gaat.
Tijdens al die nieuwjaarsborrels heb ik nog steeds teveel mensen niet gelukkig in hun functie gezien. Jammer.
Werken_mijn_lust_en_mijn_leven_tsjakka  |   | 
1-02-2010
 | 
19:52 uur
@Helma: Je hebt helemaal gelijk.
En we zullen wel moeten he? Werken voor het geld.

Als de nederlandse schoolsysteem kwalitatief betere en vooral nuttigere kennisoverdracht zoud doen, en de nederlandse economie zo zou zijn ingericht dat iedereen MAXIMAAL werd ondersteund om ZICHZELF te kunnen ONTPLOOIEN, hadden we allang geen werkeloosheid meer gehad.

Daar hoeft je geen hogere arbeids-psychologie of hrm-kunde voor geleerd te hebben.

Opzitten voor een ander en blaffen op commando tegen een fooi gaat het echt niet redden deze Aquarius eeuw.

Je inkomsten vergaren moet/mag weer FUN worden.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10