zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Kabinet wil AOW-leeftijd niet aan inkomen koppelen

31 december 2009 - Het kabinet ziet niets in het plan om de AOW-leeftijd aan het inkomen te koppelen. Volgens Minister van Sociale Zaken Piet Hein Donner en staatssecretaris Jetta Klijnsma biedt dit voorstel geen oplossing voor de problematiek rondom zware beroepen.

Dat schrijft Nu.nl naar aanleiding van een bericht in het Financieele Dagblad



Stratenmaker
Donner wil dat de sociale partners een lijst van zware beroepen opstellen. Mensen met een dergelijk beroep zouden op hun 65ste met pensioen kunnen in plaats van op hun 67ste. De vakcentrales FNV, CNV en werkgeversorganisatie VNO-NCW zien er echter meer heil in om de AOW-leeftijd te koppelen aan het jaarinkomen. De FNV stelde een inkomensgrens van 35.000 euro voor, maar de werkgevers vinden die grens te hoog. Bovendien is er nog een probleem: Trouw berekende dat een stratenmaker, symbool voor zwaar werk, volgens deze plannen niet op zijn 65ste met pensioen kan.


Bron: Nu.nl
 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Ook jongeren verdienen aandacht
 Heeft u een zwaar beroep?
 MKB ziet verhoging AOW-leeftijd met angst en beven tegemoet
 Tien tips om op tijd met pensioen te kunnen
 
 
reacties
 
Ron Ladage  |   | 
31-12-2009
 | 
12:27 uur
Donner is de veroorzaker van al het leed dat we met de verhoging van de AOW gaan krijgen.
Ouderen komen al jaren niet meer aan de slag (de specifieke deskundigen nagelaten) en op dit moment komen ook jongeren niet meer aan een baan.
De vakverenigingen weten het ook niet meer, vooral het FNV heeft les gehad van de politiek, want het hoofdbestuur luistert totaal niet meer naar de leden, Jongerius loopt aan het handje van Wouter Bos, want ze wilt zo graag de eerste vrouwelijke premier worden.
Kortom er komt geen enkel goed, laat staan een gedragen plan meer op tafel.
Nu weer een vakbondsbestuurder uit de FNV bouw, die helemaal de kluts is kwijtgeraakt.
Dus Donner heeft groot gelijk dat hij het zelf maar gaat bepalen. Want een bedrag bepaalt niet of het werk zwaar of niet zwaar is. Alle operators in de industrie komen aan dit bedrag en vaker nog, ze komen er boven. En continue arbeid verrichten na je 60e jaar is gewoon zwaar. Geldt ook voor de verzorging, je kunt gewoonweg niet een bedrag vaststellen.
Helaas laar de vakvereniging zien dat ze net zoals de politici bijna nergens meer verstand van hebben, dat belooft weinig goeds voor 2010.
Paul  |   | 
1-01-2010
 | 
13:32 uur
Opmerkelijk, hoe men zichzelf steeds verder in de nesten werkt en tegelijk steeds ongeloofwaardiger wordt.

Er was geen enkele deugdelijke onderbouwing dat doorwerken noodzakeljk is, het gaat vermoedelijk alleen maar nog meer geld kosten door meer WW en WAO en roept weerstand op tegen de regering.

Men had beter de huidige situatie kunnen reglementeren en doorwerken na 65 stimuleren. De meerderheid is daarvoor, geeft meteen wat financiele ruimte en het mag van ieder morgen ingaan, in plaats van te wachten tot 2000 jutemis. Dus snel resaltaat.

Welke vreemde gedachtenkronkels gaan er schuil achter dit onzalige plan van Donner cs?

...


REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10