17 december 2009 -
Managers met een protestantse geloofsovertuiging zijn in hun managementopvattingen minder mensgericht dan katholieke en niet-christelijke managers. Ze zijn minder gericht op ‘commitment’ ofwel: op de binding van medewerkers aan de organisatie, die bereikt wordt door aandacht te geven aan een goede balans tussen de belangen van de organisatie en de medewerkers.
Opvallend is dat orthodox- en modern-protestantse managers weinig van elkaar verschillen in hun managementopvattingen, terwijl hun levensbeschouwelijke opvattingen wel sterk verschillen.
Waarden
Protestantse managers, zowel orthodox als modern, oriënteren zich bij het ontwikkelen van beleid wel sterker dan katholieke en niet-christelijke managers op hun geloofsovertuiging en daaruit voortvloeiende waarden. Organisatiekundigen Tom van den Belt en Joop Moret concluderen dit in hun proefschrift ‘Management en levensbeschouwing in Nederland’, waarop ze op 14 januari promoveren aan de Radboud Universiteit Nijmegen.
Kom op managersonline. Zulke flauwekul publiceren jullie ook niet over moslimbroeders.
Spaar dus die hardwerkende refo's die nauwelijks voorkomen in de kaartenbakken van de sociale diensten en UWV's.
Vr. groet,
Maarten
Michiel
|
|
17
-
12
-
2009
|
16
:
07
uur
@Maarten: het bericht waarschijnlijk niet goed gelezen? Dit is geen flauwekul van Managersonline, maar een weergave van hetgeen 2 promovendi in hun proefschrift melden. Wetenschap dus.
Robert
|
|
18
-
12
-
2009
|
09
:
30
uur
Kul...wetenschap is niet heilig...!!
Laten we ons concentreren op belangrijkere dingen!!
S.C.
|
|
18
-
12
-
2009
|
23
:
43
uur
Hallo,
Dit verhaal zou best kunnen, zelf ben ik ook Christelijk,
Zou iemand hier meer over kunnen vertellen... waarom dit zo kan zijn?
Mvg
C
|
|
21
-
12
-
2009
|
08
:
03
uur
Hallo,
Zelf ben ik een protenstantse-manager...
Ik probeer mensgericht te werken. 'k doe net zoveel mijn best om dit doel te bereiken als mijn collega's (wel/niet protestants) Heb het onderzoek gelezen, jammer dat ze niet meer refo/protestantse collega's hebben betrokken bij het onderzoek die net als ik de mensen (client en medewerker) op nr. 1 hebben staan... Helaas hebben ze net de verkeerde collega's gesproken...
Mvgr.
S.C.
|
|
21
-
12
-
2009
|
11
:
30
uur
Hallo C,
Dus je bent er niet helemaal mee eens?
Wat denk ik wel zo is, is dat Protestante managers meer gericht zijn op hetgeen wat echt belangerijk is, ook mensgericht,... maar het lijkt soms niet zo over tekomen... ken je dat?
Mvg
Arvel
|
|
21
-
12
-
2009
|
12
:
09
uur
Let wel... de heren studeren af aan de Radboud Universiteit.
We weten met z'n allen toch al tientallen jaren wat daar politiek correct - gewenst gedrag is om studiepunten en dus ook je bul te halen?
J
|
|
31
-
12
-
2009
|
13
:
29
uur
Vanuit protestants / calvinistisch oogpunt kan ik me voorstellen dat resultaat- en taakgerichtheid voor een manager erg belangrijk zijn. Wel vraag ik me af wat de promovendi met 'mensgericht' bedoelen. Na de promotie hun proefschrift zelf maar eens lezen. Meestal zijn die gratis te downloaden vanaf (Klik hier) en anders te koop bij de heren zelf( (Klik hier) Dan kunnen we discussiëren op de inhoud.
S.C.
|
|
3
-
01
-
2010
|
00
:
36
uur
Hallo J
Wat kun je precies gaan downloaden? Er staat veel op de site,
J
|
|
17
-
01
-
2010
|
22
:
42
uur
Hallo SC,
Het is een site waarop de meeste Nederlandse proefschriften terechtkomen. Je moet dan zelf zoeken op naam of titel. Zonet even gezocht, maar nog niet gevonden daar. Wel vond ik hem als pdf op de site van de Radboud U zelf: (Klik hier)
Veel plezier met lezen.
S.C.
|
|
26
-
01
-
2010
|
19
:
34
uur
Hallo J.
Ik zal het eens binnenkort gaan lezen, bedankt, Momenteel...busy3
