Multinational heeft onvoldoende grip op arbeidsvoorwaarden
24 november 2009 -
Multinationals wereldwijd worstelen met hun arbeidsvoorwaarden. Veelal wordt dit lokaal geregeld en heeft het hoofdkantoor hier weinig tot geen grip op. Dit blijkt uit mondiale inventarisatie van Mercer. Continu veranderen lokale regelgeving en wetgeving en de multinationals hebben moeite dit bij te houden.
Multinationals verscherpen hun mondiale toezicht; zij structureren hun aanpak om de financiële risico’s te beheersen. Juist door de internationale omgeving bestaat een grote informatiebehoefte. Hoe zien de arbeidsvoorwaarden eruit en hoe verhouden die zich tot de concurrenten op de lokale markt. Hans van Dijk, Senior Consultant Mercer International: "Hoofdvestigingen hebben vaak minder middelen ter directe beschikking voor lokaal programmabeheer. Daarom zien we nu een duidelijke trend naar meer focus op een stevig mondiaal toezichtkader."
Beleidshervormingen
In bijvoorbeeld de VS, China en Duitsland, worden op korte termijn beleidshervormingen verwacht op het gebied van volksgezondheid. Werkgevers verwachten daardoor drastische effecten op de arbeidsvoorwaarden die ze aanbieden. Maar ook pensioenwetgeving en ander regeringsbeleid heeft invloed op lokale vestigingen en werkt daarmee door op alle vestigingen wereldwijd. Van Dijk: "Bedrijven moeten de consequenties van deze wijzigingen op hun financieringsstrategie snel inzien. Op de langere termijn ziet het ernaar uit dat regeringen in hun worsteling met de vergrijzingsproblematiek hun kosten van de publieke naar de private sector zullen blijven overhevelen."
