Payrolling leidt tot forse besparingen, vooral in het MKB
21 oktober 2009 -
Ernst & Young heeft in opdracht van Please Payroll een onderzoek uitgevoerd naar de aantrekkelijkheid van de dienst ‘payroll’ voor het bedrijfsleven. De kernvraag uit het onderzoek was: wanneer is payroll vanuit het kostenaspect voor ondernemingen een interessant alternatief?
En zeker als het full service payroll is dat wij binnenkort met enkele partners gaan introduceren. Naast de personele zorgen nemen wij ook alle andere zorgen bij de onderneming weg zodat de ondernemer kan doen wat hij leuk vind en waar hij goed in is.
Voor kleine bedrijven (MKB) en klein zelfstandigen is het verstandig om voor een uitbreiding van het team te kiezen voor een payrolling bedrijf wanneer zij zelf niet de kennis en tijd in pacht hebben om de personeelsadministratie te verzorgen. Grote bedrijven hebben vaak een eigen personeelsafdeling in dienst die dit kan verzorgen, maar voor het MKB is hier gewoon de tijd, kennis, middelen en behoefte niet. Het MKB moet zich kunnen richten op haar core business om op deze wijze te kunnen concurreren.
Payrolling is natuurlijk net als elke andere vorm van outsourcing het meest effectief als er binnen de organisatie zelf te weinig specialisatie en volume is om efficiënt mee te werken. Opzicht is dat geen bijzonder uitkomst.
Natuurlijk is dit onderzoek puur vanuit kostenperspectief bekeken, en dat is natuurlijk niet de enige factor die meetelt. Juist bij payrolling is de flexibiliteit voor grotere organisaties ideaal voor dochterondernemingen of specifieke business units.
Naar onze mening is payrolling goed geschikt voor ondernemers die uitsluitend willen ondernemen en zich hierbij niet willen bezighouden met alle financiële en administratieve verplichtigingen die het hebben van werknemers met zich meebrengt, ongeacht de grootte van het bedrijf.
Willem
|
|
24
-
05
-
2013
|
12
:
16
uur
Wat een zwamverhaal en wat een eenzijdige commentaren. Deze bureaus lijken niet voor niets op paddenstoelen. Dit soort arbeids-transitiemodellen wordt alleen vanuit een economische / financiële invalshoek bekeken. En door een beetje eco-crisis spint het fenomeen payrolling er garen bij. Hoop dat het snel afgelopen is en we er als overheid een zekere rem/klem op zetten. Deze moderne slavenarbeid. Als MKB of groter bedrijf kun je nog beter opteren voor ZZP- constructies. Die hebben ten minste nog enige regelvrijheid of bepalen zelf een stukje voorwaarden.
Payroll is wel degelijk een goed instrument. Je bent als bedrijf vrij van werkgeversrisico's
Draagt u het juridisch werkgeverschap over? Ziekte, verzuim en leegloop, allemaal voor rekening en risico van de juridisch werkgever. Omdat uw medewerkers bij ons op de payroll staan, hoeft u bij ziekte geen salaris door te betalen. Dat doen wij.
