15 oktober 2009 -
Waar gaat uw hart sneller van kloppen? Richard Caruso, oprichter van de Uncommon Individual Foundation, een non-profit organisatie die mensen helpt de carrière te vinden die bij hen past, stelt dat u eerst moet weten wat uw sterke punten en uw persoonlijke waarden zijn.
Hij stelde een lijst op van negen sterke punten en van zes intrinsieke waarden. Kies drie sterke punten en twee waarden. Op basis hiervan kunt u beter bepalen waar uw passie ligt en wat voor soort baan u zou moeten zoeken.
Negen sterke punten 1. Bent u een beïnvloeder?
Beïnvloeders maken zich druk om maatschappelijke vraagstukken en hebben uitgesproken overtuigingen. Ze willen graag grote, belangrijke problemen oplossen en hebben een sterke behoefte hun ideeën te communiceren om een verandering te bewerkstelligen.
2. Bent u een analist?
Analisten zoeken naar de waarheid en zijn zeer geïnteresseerd in de achterliggende oorzaken van gebeurtenissen. Ze bijten zich vast in complexe problemen en zijn gek op diepgaand onderzoek.
3. Bent u een strateeg?
Net als analisten, houden strategen er van om een probleem tot op het bot uit te zoeken. Ze zijn echter meteen visionairs, beslissers en risicomanagers.
4. Bent u ondersteunend?
Ondersteunende types zijn begaan met de medemens en kunnen goed luisteren. Ze houden ervan anderen te helpen met informatie, advies of gewoon een luisterend oor. 5. Bent u gedreven?
Gedreven mensen werken niet alleen hard, ze willen alle problemen overwinnen en zijn zeer competitief. Het doel heiligt de middelen.
6. Bent u productief?
Hard werken is niet hetzelfde als slim weken. Productieve mensen zijn efficiënt, gedisciplineerd en vastberaden. Ze gaan het liefst voor tastbare resultaten.
7. Bent u creatief?
Waar ze zich ook mee bezig houden, creatieve types vinden nieuwe oplossingen voor problemen. Ze kunnen zaken ook heel goed van meerdere kanten bekijken.
8. Bent u een observeerder? Goede observaties vereisen rust en geduld. Observeerders zijn zich zowel bewust van hun omgeving als van zichzelf en gebruiken al hun zintuigen om hun ervaringen te verrijken. Ze zijn er zelden op uit de natuurlijke pikorde te verstoren.
9. Bent u expressief?
Expressiviteit vereist de moed om uw ware zelf te laten zien. Expressieve types zijn vaak onderhoudend en delen hun ideeën, motivaties en wensen makkelijk en overtuigend met anderen.
Zes kernwaarden 1. Wijsheid
Iedereen respecteert wijsheid. Maar om vast te stellen of wijsheid een kernwaarde voor u is, moet u zichzelf de volgende vraag stellen: bent u bescheiden genoeg om de door u vergaarde kennis, overtuigingen, houdingen en gedrag aan te passen op basis van nieuwe informatie? Zo niet, dan vindt u het interessanter om heel veel feiten op te kunnen sommen dan om wijs te zijn.
2. Moed
Moed is meer dan risico nemen, het houdt in dat u bereid bent grote fysieke en emotionele druk te ondergaan om een doel te bereiken. Moedige types overwinnen alle obstakels en tegenslagen als ze iets echt willen.
3. Humanisme
In hoeverre bepaalt het welzijn van anderen de keuzes die u maakt? De meeste mensen hebben menselijk leven hoog in het vaandel, maar echte humanisten beschikken over empathie en een diepe behoefte om het leven van mensen te verbeteren. Ze vinden dat iedereen een verantwoordelijkheid naar de ander en de wereld heeft.
4. Rechtvaardigheid
Rechtvaardigheid gaat er, in tegenstelling van humanisme, van uit dat verantwoordelijkheid een burgerplicht is, geen persoonlijke. U gelooft in rechtvaardigheid, verantwoordelijkheid, leiderschap en vrijheid omdat die zaken een gezonde, goed functionerende maatschappij bevorderen.
5. Matigheid
Sommige mensen houden van verandering en spanning, anderen willen liever dat alles hetzelfde blijft en gelijkmatig verloopt. Die gematigdheid houdt ook in dat u waarde hecht aan voorzichtigheid, evenwichtigheid en zelfdiscipline.
6. Transcendentie
Heeft u de behoefte een betekenisvol en doelbewust leven te leiden? Misschien zelfs om in contact te treden met het universum? Heeft u waardering voor mensen die de slechte kanten van het leven bestrijden met hoop, humor, optimisme en dankbaarheid? Dat zegt veel over de werkomgeving waar u op uw plek zou zijn!
Uit de opsomming heb ik drie sterke punten en twee waarden gekozen. En nu? Op zich kan ik hier niet zo veel mee.
Wokkelmaniak
|
|
15
-
10
-
2009
|
11
:
47
uur
Je zou natuurlijk ook google kunnen raadplegen. Het gaat hier trouwens om enneagrammen. Er bestaan ontzettend veel van dit soort testen om mensen in een hokje te stoppen (b.v. Belbin-test), mocht je daar interesse in hebben.
Als je mij in een hokje propt kom je uit bij 7 en 8. Dat merk je ook want ik heb net de reactie bekeken en nu kom ik met een creatieve reactie ;-) .
bob
|
|
15
-
10
-
2009
|
12
:
03
uur
U nodigt mij uit om mij Passie te ontdekken, en welk type ik ben. Leuk en zeer zeker ook nuttig om weten. Op dit moment zie ik niets meer dan een - weliswaar interessant - checklijstje, en blijf dus op mijn honger zitten.
Ik kom zelf oorspronkelijk uit het HRM-vakgebied. Ik ken dus heel veel verschillende testen. Vorig jaar ben ik in aanraking gekomen met Nine Star Ki (een oosterse methodiek die gelinkt is aan Feng Shui). Deze methodiek geeft de mens heel veel inzicht in wie hij is, hoe hij communiceert en hoe hij overkomt op anderen. Voor mij vielen (als midden 40er) de puzzelstukjes toen pas in elkaar. Ik heb gemerkt dat men in Nederland onvoldoende bekend is met deze methodiek. Dat is echt een gemis. Ik raad iedereen aan, en met name mensen die in het HRM-vakgebied zitten, zich hierin te verdiepen. Je kan het namelijk op vele terreinen inzetten: recruitment, doorlichten van teams, in gezinnen, op scholen. Het geeft een duidelijk beeld hoe de onderlinge relaties tussen mensen zijn, welke kwaliteiten je bezit, waar je ontwikkelpunten zitten etc. Wie hier meer over wil weten kan contact met mij opnemen. Brigitte van Kuijk 06-47476396. Een gemiste kans als we hier niets mee doen!
Ruud
|
|
16
-
10
-
2009
|
10
:
50
uur
de enneagram types zijn eenvoudig aan een score te verbinden, maar dat doet dit artikel ten onrechte niet.
zonde van de tijd om hierop in te gaan.
Leuk zulke lijstjes.
Je zou ook de volgende vragen kunnen beantwoorden:
1. Omschrijf 3 passies
2. Stel max. 3 (persoonlijke) ideeën vast
3. Stel max. globale trends voor uzelf vast
4. En bepaald aan de hand van de eerste drie vragen wat u gaat ondernemen.
Volgens mij kun je perfect deze 9 sterke punten en 6 kernwaarden als eigenschap hebben en benutten. Misschien herken je onmiddellijk enkele punten, maar ...
Het komt er op aan om je bewust te maken van je kwaliteiten en uitdagingen, te werken aan die punten die nog niet volledig ontwikkeld zijn en vervolgens, afhankelijk van de situatie, te kiezen voor de rol die je op dat moment wenst te spelen.
Op dezelfde wijze kun je de 6 kernwaarden tot de jouwe maken en er naar leven. De ene waarde sluit de andere niet uit!
