zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

AOW-overleg is nu al spaak gelopen

30 september 2009 - Het overleg over een alternatief voor verhoging van de pensioenleeftijd is mislukt en de kans dat er nog een akkoord komt is minimaal. Dat zeggen de voorzitters van VNO-NCW en MKB Nederland, zo weet Nieuws.nl te melden. De SER heeft nog tot morgen om het eens te worden over een AOW-voorstel.


Bron: Nieuws.nl
 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Nederlander niet blij met verhoging AOW-leeftijd
 ‘Verhoging arbeidsparticipatie ouderen levert vier miljard op’
 Verhoging AOW-leeftijd: kostenbesparing of lastenverzwaring?
 Wilders is fel gekant tegen hogere AOW-leeftijd
 
 
reacties
 
Ron Ladage  |   | 
1-10-2009
 | 
12:20 uur
De werkgevers namen niet eens de moeite om hun “tegenstanders” fatsoenlijk te informeren, nee met een hoop wapengekletter eerst naar de journalisten en de vakbonden en de voorzitter van de SER, konden het via de radio/tv vernemen.
Gelukkig we stoppen met polderen, alles in consensus met elkaar regelen, waardoor we ook niet meer iets vernieuwend creëerden, innovatie slechts een woord is en we als land van de bovenste plats naar de middenmoot zijn afgezakt.
Gevolg zakenvullende managers, banken die de bonussen betalen van het belastinggeld en werkgevers die er niets in zien om zwaarder belast te worden, om de tekorten in te lopen.
Vakbonden die al heel lang geen vakbonden meer zijn, want de hoofdbestuurders letten nog alleen maar op het “baantje na de vakbond”.
Kortom ga gewoon weer eens conflicten aan, zelfs in deze zo moeilijke tijden en vanuit conflicten komen vaak hele mooie nieuwe ideeën.
Voordeel door polderen of consensus worden deze ideeën niet verminkt tot niets zeggende acties.
Moeten we ook weer een regering krijgen die na moet gaan denken en de voor hun moeilijke tegenstanders niet weg te kopen, door ze een politiek baantje te geven.
Maar ik ben bang dat ik droom, want de werkelijkheid zal wel weer net zo zijn, zoals we het alweer jaren doen.
Wordt vernieuwend zal toch weer niet door gaan, want daar heb je lef voor nodig en die ontbreekt bij de huidige regering en bij veel van die zogenaamde managers.
Uiteindelijk moeten de echte ondernemers in ons land alles weer op de rails gaan zetten en echte ondernemers kunnen dat ook, dat hebben ze na de oorlog en in de crisistijden eerder al bewezen.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10