zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Wellink wil meer wetgeving rond bonus

28 september 2009 - De Nederlandsche Bank (DNB) stelt dat er meer wetgeving nodig is om te hoge bonussen bij banken aan banden te leggen. De instrumenten die de toezichthouder nu heeft op het gebied van sancties, zijn niet toereikend aldus Nout Wellink, president van De Nederlandsche Bank. Dat schrijft Nu.nl.

Wellink stelt dat de regels nu vaak niet duidelijk genoeg zijn om daadkrachtig te kunnen optreden. Volgens hem kan er daardoor discussie ontstaan tussen DNB en de bank of een variabele beloning wel of niet gepast is. Variabele beloningen van 300 procent van het vaste salaris zijn dat niet, stelde hij. En zo hoog liggen ze vaak nog steeds, ook bij banken met grote verliezen. 



Niet gekort

Zaterdag bleek uit DNB-onderzoek dat de bestbetaalde bankiers in 2007 en 2008 niet of nauwelijks gekort zijn op bonussen Op persoonlijke titel zei Wellink dat wat hem betreft bestuurders van banken helemaal geen bonus wordt betaald zolang de crisis duurt. Maar handelaren deze onthouden, ligt een stuk gecompliceerder. ''Als die allemaal weglopen dan zit de bank opeens met een heel groot probleem.'' 

Schuld

Dat bankiers zulke grote beloningen konden opstrijken, is deels te wijten aan de toezichthouder zelf, zei Wellink. ''Daar hadden wij misschien iets eerder wat aan moeten doen.'' Maar hij wees nogmaals naar de verantwoordelijkheid van politici, die de afgelopen jaren toestonden dat dergelijke bonussen werden uitgekeerd.


Bron: Nu.nl
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Plafond geldt niet voor alle bonussen
 Bankensector legt zichzelf gedragscode op
 Groenink: doe bonussen die risicovol gedrag stimuleren in de ban
 G20 verdeeld over bonussen bankiers
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10