25 september 2009 -
Meer dan een vijfde (22 procent) van de werkgevers geeft aan het voor de personele bezetting belangrijk te vinden dat werknemers tot hun 65ste jaar doorwerken. Doorwerken na het 65ste levensjaar wordt door acht procent van de werkgevers belangrijk gevonden.
Arbeidsparticipatie
Verrhoging van de arbeidsparticipatie staat hoog op de lijst van prioriteiten van de overheid, werkgevers en vakbonden. Zoveel mogelijk mensen aan het werk, uitbreiden van parttime banen en het doorwerken tot en na het 65ste levensjaar zijn belangrijke punten, hoewel sociale partners en overheid verschillen van mening of en zo ja hoe dat vorm moet krijgen.
Sectoren
Vooral werkgevers in de non-profit en werkgevers van grote organisaties vinden doorwerken tot 65 jaar belangrijk. Wat de sectoren betreft steken overheid en bouw er bovenuit, gevolgd door industrie, onderwijs, vervoer en communicatie en financiële instellingen. Doorwerken na het 65ste levensjaar wordt vooral door werkgevers in de financiële sector belangrijk gevonden.
Voorzieningen
52 procent van de Nederlandse werkgevers treft voorzieningen om langer doorwerken (tot en/of na 65) mogelijk te maken. Vooral de zogenoemde 'ontziemaatregelen' zijn populair: maatregelen die worden getroffen om oudere werknemers te ontzien. Ruim 40 procent van de werkgevers geeft oudere werknemers extra vrije dagen. Iets meer dan een kwart van de werkgevers biedt de mogelijkheid om gebruik te maken van een deeltijd-VUT of deeltijdpensioen. Ook de kortere werkweek is relatief populair (24 procent).
Maatregelen
Tien tot vijftien procent van de werkgevers heeft maatregelen genomen op het gebied van taakverlichting of - aanpassing, werktijdaanpassing, vrijstelling van onregelmatige diensten of van overwerk. Een teruggang in functie en/of salaris wordt vrijwel niet door de werkgevers genoemd als maatregel om werknemers langer door te laten werken. Ook het stimuleren van ouderen tot scholing of cursusdeelname wordt niet vaak genoemd.
