18 september 2009 -
Gisteren stond in de Volkskrant een artikel over het advocatenkantoor Loyens & Loeff in Amsterdam dat mannelijk senior management op een bewustwordingscursus stuurt. Dit diversiteitbeleid heeft tot doel meer vrouwen in hogere posities en als partner aan te stellen. Nu is slechts acht procent van de topmanagers en partners vrouw.
Vered Neta, trainer en coach van Open Circles Academy en expert in ‘vrouwen en leiderschap’: "Dat bedrijven er veel aan doen om meer vrouwen in de top te hebben is prima maar slechts één kant van de medaille. Vrouwen met potentie kennen onvoldoende hun mogelijkheden of benutten die te weinig. Het is ons doel om te helpen bij het identificeren en doorbreken van de verborgen obstakels die mogelijke vrouwelijke kandidaten er van weerhouden om hun volledige potentieel te bereiken op zakelijk gebied. En dat levert ook altijd persoonlijk succes op."
Vier tips:
- Wacht niet tot uw capaciteiten door een ander erkend worden. Neem het initiatief.
- Wees niet verlegen en promoot uzelf binnen en buiten kantoor door artikelen te schrijven die uw kwaliteiten tonen en benut netwerken waarin u laat weten wat uw ambities zijn.
- Denk niet dat u moet kiezen tussen óf een carrière óf een gezinsleven. Wees creatief en beantwoord de volgende vraag zelf; Hoe kan ik beiden realiseren?
- Laat weten wat u wilt (salaris, functie, loopbaan) en aanvaard de consequenties.
In een terugblik naar mijn eigen carriere, probeer ik te analyseren waarom ik uiteindelijk wel die stappen heb kunnen maken. Volgens mij liggen daar gewoon mijn karakter, eigenschappen en kwaliteiten ten grond slag en het feit dat ik vooruit kijk, weet wat ik wil, een eigen mening heb en keuzes durf te maken. Het feit dat ik een vrouw ben, doet daar voor mij persoonlijk niet toe. Het allerbelangrijkste is gewoon dat ik een professional bent met een ontzettende passie en betrokkenheid en er alles aan doe om de dingen te realiseren. Daarnaast zijn voor mij mijn mensen en persoonlijke integriteit ontzettend belangrijk. Ik heb inderdaad geen keuzes gemaakt tussen carriere en gezinsleven en gewoon beide gedaan. Ik heb een gezin met zelfs vier kinderen en heb tegelijkertijd een topbaan. Niet altijd makkelijk, maar het is een kwestie van organiseren en afdwingen.
Het kan dus inderdaad. Alleen maak keuzes, blijf jezelf en geloof in je eigen kracht. Creeer niet je eigen glazen plafond. Iedereen heeft vooroordelen ook jij, doorkruis die meningen. Uiteindelijk ben jezelf degene die je toekomst bepaalt.
Amanthis
|
|
18
-
09
-
2009
|
12
:
55
uur
Voor Ankie heb ik enorm respect. Bij haar verhaal sluit ik mij meer dan aan. Het verschil is dat ik onderaan de trap sta. Ook ik ben moeder, alleengaand en gedreven in wat ik doe.
Als je als vrouw krachtig, charismatisch, professioneel, open en initiatiefrijk bent, kun je als vrouw vast ver komen. Ik ga er voor en bepaal mijn toekomst zelf!
A NF
|
|
19
-
09
-
2009
|
20
:
37
uur
En een absolute aanrader: de beide eerste boekjes van Kate White (zelf van reportertje naar editor Cosmo US) , over 'Lieve Meisjes'. Een goudmijn, bomvol praktijk en tips en nog leuk om te lezen ook! Anne
maarten
|
|
19
-
09
-
2009
|
10
:
00
uur
Het bereiken van de top begint bij je eigen potentie en ambitie, maar de rol die de partner inneemt is tevens een voorwaarde voor succes. Zelf ben ik man van een vrouw aan de top, met ook 4 kinderen. Omdat ik een groot deel van de zorgtaken thuis op me neem, maak ik de carriere van mijn vrouw mede mogelijk. En hier ontbreekt het bij veel potentiele topvrouwen aan. Vaak maken hun partners zelf carriere en kiest de vrouw er dan toch voor om meer zorgtaken op zich te nemen. Dit patroon hebben wij doorbroken. Tot nu toe tot genoegen van ons beiden en ook van de kinderen.
P.J.
|
|
20
-
09
-
2009
|
10
:
03
uur
Spelfouten helpen je in elk geval NIET hogerop.
Anne
|
|
20
-
09
-
2009
|
20
:
51
uur
Die zure opmerking van P.J. over de spelfouten slaat, zoals wij Belgen zeggen, als 'een tang op een varken'. Ben nieuwsgierig gaan kijken naar de massa'spelfauten' waar hij op doelde haha. Heb er direct geen abnormale gevonden, enkel een paar trema's die 'supporting husband' Maarten heeft vergeten.
PS ben o.a. corrector en ik haat te veel fouten. Maar ik haat nog meer fatsoensridders...die anderen afkraken om niets. ''Mis a takes are permitted'' en veel efficiënte businessleiders schrijven en rekenen slecht - ofwel ben je boekhouder en klerk ofwel ben je inspirator en zorg je dat je omringd bent door mensen die je op al die (technische) vlakken steunen. En dat is wel iets dat vrouwen aan de top nog vaak te weinig doen: delegeren, dames. Delegeren! Anne
M T
|
|
20
-
09
-
2009
|
21
:
32
uur
Aan P.J ik programmeer in 5 talen en maak vaak een spelfout. Ik ken persoonlijk weinig topmannen/vrouwen die mijn spelfouten eruit kunnen halen
Ok, vrouwen kunnen zeker nog een aantal extra zaken ondernemen om aan de top te komen.
Ik ben echter van mening dat de last teveel bij de vrouwen gelegd wordt. Gendergelijkheid zal er maar komen als mannen hieraan echt gaan meewerken. Ik vrees dat mannen heel wat weerstanden blijven hebben omdat zij er uiteindelijk geen voordeel in zien en zich niet betrokken voelen bij die problematiek.
Arvel
|
|
21
-
09
-
2009
|
09
:
09
uur
Ik vorm met 2 briljante vrouwen het MT van ons bedrijf. Dat werkt perfect al is hun verdere groei wel wat gestagneerd sinds ze hebben gekozen om part-time te gaan werken.
Je kunt nu eenmaal niet alle energie geven aan je rol van zowel topmanager als moeder als sportfanaat tegelijk.
Zie ook het boek van Marike Stellinga; ''de mythe van het glazen plafond'' dat ze zo hartstochtelijk verdedigde bij Pauw en Witteman.
Joke
|
|
21
-
09
-
2009
|
10
:
22
uur
Aan PJ: wat jammer om carrierekansen te relateren aan al dan niet correct spellen! Hoe staat het met je algemene ontwikkeling PJ? ;-)
Einstein en Churchill waren namelijk dyslectisch!! Niemand kan zeggen dat zij geen carriere hadden... Nee, dan humor en zelfspot: die helpen je (op alle fronten) in het leven pas echt verder!
P.J.
|
|
28
-
09
-
2009
|
09
:
13
uur
Beste Anne, je vraagt waar de spelfouten in bovenstaande tekst staan. Hier zijn ze:
- Denk niet dat u moet kiezen tussen óf een carrière óf een gezinsleven. Wees creatief en beantwoordt(1) de volgende vraag zelf;(2) Hoe kan ik beiden (3) realiseren?
- Laat weten wat u wilt (salaris, functie, loopbaan) en aanvaardt (4) de consequenties.
1) beantwoordt moet zijn beantwoord
2) De ; moet : zijn, zonder kapitaal
3) beiden zonder n
4) aanvaardt moet zijn: aanvaard
Als je nadere toelichting wilt, dan hoor ik het graag.
Fijn te lezen hoe vrouwen hogerop kunnen. De tips zijn overigens heel correct. Maar het doet me geen deugd in goede teksten dt fouten te vinden.
SG
|
|
14
-
12
-
2009
|
12
:
50
uur
Een sterke wil en het vermogen om keuzes te kunnen maken ongeacht de situatie zijn erg bepalend om hogerop te kunnen komen. De ondersteunende rol van de partner is zeker ook van belang maar een goede opvang door een ander van je kinderen werkt net zo goed. Deze reactie komt namelijk van een alleenstaande moeder die verder carriere wil maken. ( Wordt ik ook slachtoffer van een spellingscheck?? Who cares........)
R.J.A.
|
|
14
-
12
-
2009
|
16
:
14
uur
Taalfouten zijn zeker op bepaalde momenten zeer ongewenst en kunnen het leesplezier bederven. Zo lees ik diverse landelijke kranten, waar dagelijks vele typische taalblunders worden begaan.
Maar ik vraag me toch af of het zo zinvol is om daar volledig op af te gaan dwalen met zijn allen.
Er zijn mensen die bij het lezen van een bepaald artikel meer waarde hechten aan het middel dan de inhoud. Daarnaast zijn er mensen die niet houden van reacties die niet over de inhoud gaan, maar het middel. Ik persoonlijk vind het bij bepaalde onderwerpen interessant welke meningen er in de reacties naar voren komen, maar door de hele discussie op taalgebied is er relatief weinig prikkelends te vinden dat direct gelinkt is met het artikel. Jammer.
