zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Bankensector legt zichzelf gedragscode op

10 september 2009 - De Nederlandse Vereniging van Banken heeft in overleg met het ministerie van Financiën zelf een gedragscode vastgesteld. Belangrijkste punt in de nieuwe code is dat de bonus van een bankbestuurder niet hoger mag zijn, dan het bedrag dat hij als vast salaris ontvangt. Dat meldt RTL Z.

Verder kunnen commissarissen de bonussen toetsen aan de principes van de bank. Hoe dat moet, is nog onduidelijk. Met de maximering van de variabele beloning zeggen de Nederlandse banken voorop te lopen in de internationale discussie over beloningen in de financiële sector. Later deze maand staat dit onderwerp ook op de agenda van de G20. Minister Bos van Financiën noemt het plan 'een unieke stap in de wereld'. 



Pijnpunt
Eén belangrijk pijnpunt blijft echter overeind: voor alle medewerkers ónder de Raad van Bestuur geldt geen maximale bonus.


Bron: RTL Z
 
 Doorsturen   2 reacties  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Franse banken passen bonusstelsel aan
 Meer vertrouwen in banken om kredietcrisis op te lossen
 Bonussen bij banken niet aan maximum gebonden
 Banken moeten intern orde op zaken stellen om vertrouwen terug te winnen
 
 
reacties
 
Leo  |   | 
11-09-2009
 | 
08:48 uur
Ha, ha ha ha ha.
Bestaat de kerstman en st nicolaas?
Geloven doen we in de kerk.
Bonussen worden gecreerd van het geld van de klanten. Bankmedewerkers zijn de grootste zakkenvullers van hun eigen zakken van het geld van anderen. Er is nog geen bankmedewerker ontslagen tijdens de crisis. of wel dan?
Bos dit is nu de meest lachwekkende toezegging die we gekregen hebben. De bankklanten betalen het gelach.
Crox  |   | 
11-09-2009
 | 
13:10 uur
ja, we lachen wat af als een niet-ingeburgerde kennelijk niet weet over welk gelag het gaat...

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10