zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Groenink: doe bonussen die risicovol gedrag stimuleren in de ban

8 september 2009 - De G20 krijgt voor haar plannen om bonussen te beperken zowaar steun van Rijkman Groenink. De voormalige topman van ABN Amro vindt het hoog tijd dat bonussen die risicovol gedrag stimuleren verdwijnen. Groenink hield zelf 26 miljoen euro over aan de verkoop van ABN Amro. Dat schrijft RTL Z.

De G20 zal het waarschijnlijk niet eens worden over een maximumsalaris voor bankiers, maar Groenink hoopt dat het wel lukt om bonussen die risicovol gedrag in de hand werken in de ban te doen. 



Geen risicovol gedrag
De miljoenen die hij zelf overhield aan de verkoop van ABN Amro hadden volgens Groenink niets te maken met risicovol gedrag. Groenink kreeg het geld omdat de aandeelhouders van RBS, Fortis en Santander zo nodig ABN Amro wilden kopen.


Bron: RTL Z
 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 G20 verdeeld over bonussen bankiers
 Is het begin van het einde in zicht?
 Bonusbeleid zal nooit meer hetzelfde zijn
 Groenink krijgt 26 miljoen euro mee
 
 
reacties
 
Herman  |   | 
9-09-2009
 | 
08:47 uur
Wegens te veel boter op z'n eigen hoofd, zou dhr. Rijkman Groenink zich beter onthouden van commentaar over deze materie. Een geloofwaardige boodschap van een ongeloofwaardige bron heeft geen betekenis meer.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10