1 oktober 2002 -
Het werk van leiders verandert. In de kenniseconomie is het generaalsmodel niet meer geldig. Bazen werken voor hun mede-werknemers in plaats van andersom.
Moderne leiders coachen, vertrouwen en verbinden, en scheppen voorwaarden zodat hun medewerkers optimaal kunnen presteren. De auteurs Twan van der Kerckhof en Harry Starren introduceren in een gelijknamig boek daarom de 21 geboden van modern leiderschap. Het zijn geen absolute waarheden want uiteindelijk kiest de ware leider zijn of haar eigen pad.
21 geboden 1. Gij zult een bezielende visie hebben 2. Gij zult daden bij u dromen voegen 3. Gij zult omgaan met weerstand 4. Gij zult de toekomst naast het heden plaatsen 5. Gij zult uw medewerkers dienen 6. Gij zult mensen werven, beter dan uzelve 7. Gij weet wanneer de tijd is gekomen 8. Gij zult verbinden 9. Gij zult luisteren 10. Gij zult leren, leren en nog eens leren 11. Gij zult vertrouwen 12. Gij zult inspireren 13. Gij zult een lichtend voorbeeld zijn 14. Gij zult uw plaats kennen 15. Gij zult vol zijn van uw werk 16. Gij zult uw hart volgen en uw hoofd niet verliezen 17. Gij zult eenzaamheid verdragen 18. Gij zult het andere geslacht in uzelve liefhebben 19. Gij zult integer zijn 20. Gij zult uzelve kennen 21. Gij zult geen geboden gehoorzamen
Bron:De 21 geboden van modern leiderschap)
