Wanneer kunt u uw salarisverlaging terug laten draaien? Vijf tips.
28 juli 2009 -
Op het dieptepunt van de recessie gingen veel werkenden akkoord met een salarisverlaging. Alles om hun baan te behouden. Nu het herstel zich aan lijkt te kondigen, vragen ze zich natuurlijk af of ze hun oorspronkelijke salaris weer kunnen krijgen.
Forbes geeft vijf tips om te bepalen of dat moment al daar is:
1. Kijk hoe uw branche en bedrijf er voor staan Zijn er tekenen van herstel? Neemt de winst weer toe? Is er een einde gekomen aan ontslagrondes? Kijk ook of dit voor uw eigen bedrijf geldt. Zijn de verkopen gestegen? Wat zijn de vooruitzichten?
2. Evalueer uw prestaties
Voor u om geld vraagt, kijk eerst of uw prestaties in het afgelopen jaar dat rechtvaardigen. Maak een lijst van al uw successen en van alle extra verantwoordelijkheden die u op u genomen hebt. Werkt u nu bijvoorbeeld voor twee nadat uw collega ontslagen is?
3. Kijk of andere bedrijven in uw branche weer personeel aannemen
Werkgevers willen hun beste mensen niet kwijt. Bent u loyaal en productief gebleven tijdens de recessie, dan is de kans groot dat men u niet wil laten gaan. Onderzoek uw opties, kom erachter hoe gewild u bent. Zo staat u sterk in uw onderhandelingen.
4. Praat met een mentor
Stap niet meteen naar uw baas maar bespreek het idee om uw loon terug te vragen eerst eens met iemand in de onderneming die u vertrouwt en die eerder slechte tijden heeft meegemaakt. Hij of zij kan u vertellen of dit het goede moment is om om geld te vragen of dat u beter nog even kunt wachten. U kunt meteen uw gesprek oefenen met uw mentor.
5. Stel een doel
Stel vast wat u wilt vragen en hoe u gaat reageren als u dat niet krijgt. Wilt u meteen uw hele salarisverlaging terug of gaat u voorlopig akkoord met een deel?
