24 juli 2009 -
Na een somber, karig jaar, lijkt het tij te keren. Volgens nieuw onderzoek van Watson Wyatt kunnen veel managers en werknemers volgend jaar weer rekenen op een loonsverhoging en zelfs een bonus. Uit hun onderzoek onder 235 grote Amerikaanse werkgevers blijkt dat de gemiddelde loonsstijging volgend jaar drie procent bedraagt.
Het aantal ondernemingen dat de lonen niet plant te verhogen is enorm gedaald: van een kwart dit jaar tot een tiende in 2010. Dit blijkt uit een apart onderzoek onder 900 ondernemingen van Watson Wyatt Data Services.
Prestatiebeloning
Wel zal er waarschijnlijk een groter verband zijn tussen prestaties en beloning. Nu al kennen ondernemingen minder salarisverhoging toe aan medewerkers die niet optimaal presteren en zijn de loonsverhogingen voor mensen die bovengemiddeld presteren ook bovengemiddeld. Nog een gevolg van de recessie is dat de bonuspot flink gekrompen is. Toch erkennen de meeste bedrijvers dat het essentieel is hun toptalenten te belonen voor hun bijdrage en dat de bonussen naar alle waarschijnlijkheid volgend jaar weer uitgereikt worden.
