zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vertrekkend Shell-topman wil beloningen aanpakken

11 juni 2009 - Binnenkort verruilt Jeroen van der Veer zijn functie als bestuursvoorzitter bij Shell voor die van commissaris. Zijn boodschap voor zijn opvolgers: rustig aan met de bonussen. Zelf heeft hij overigens flink geïncasseerd. Dat schrijft De Pers.

Vorig jaar steeg zijn salaris met 58 procent tot 10,3 miljoen euro en pas geleden ontving hij een langetermijnbonus van ongeveer 1,4 miljoen euro, hoewel Shell niet helemaal voldeed aan de bijbehorende criteria. 



Prestaties
De topman die eind deze maand opstapt als bestuursvoorzitter liet weten dat zijn eigen prestaties met een andere beloning niet beïnvloed zouden zijn. "Als ik 50 procent meer had gekregen, dan zou ik het niet beter hebben gedaan. Als ik 50 procent minder had gekregen, zou ik het niet slechter hebben gedaan. Als de maatschappij het beloningssysteem een probleem vindt, dan moet je het veranderen." De uitspraak belooft niet veel goeds voor de salarissen van zijn opvolger en diens collega’s. Als commissaris gaat hij onder meer over de beloningen.


Bron: De Pers
 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Bonusbeleid Shell onder vuur
 Shell-top krijgt toch bonus
 Jeroen van der Veer machtigste bestuurder
 
 
reacties
 
Abdulqadir Jarmohamed  |   | 
11-06-2009
 | 
14:50 uur
Dat is een mooi voorbeeld van: Wees de verandering die je in de wereld wilt zien (Ghandi)

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10