8 juni 2009 -
Niet alleen bedrijven zoeken manier om de crisis te overleven, ook voor werknemers is het belangrijk om te weten wat de toekomst brengt en waar de onderneming naar toe gaat. Zo kunnen ze zich beter aanpassen, hun carrière veilig stellen en zelfs kansen creëren in de huidige crisis.
Dat stelt StepStone na enkele onderzoeken. 6Minutes.be destilleerde daar weer zeven tips uit:
1. Wees flexibel
36 procent van de werkgevers wil flexibele werkomstandigheden om geld te besparen. Wees bereid daarin mee te gaan.
2. Overweeg een buitenlands avontuur
36 procent van de werkgevers wil werknemers in het buitenland inzetten. Wilde u altijd al internationale ervaring opdoen, dan is dit uw kans.
3. Kijk of uw bedrijf mensen zoekt Houd bijvoorbeeld de website van uw bedrijf in de gaten. Bedrijven gaan kijken welk talent ze in huis hebben en mensen met specifieke kennis werven, terwijl ze anderen moeten laten gaan. Dit is uw kans om door te groeien.
4. Ken uw sterke en zwakke punten
Bijna 60 procent van de bedrijven vult een personeelstekort liever aan via training en carrièreontwikkeling dan via externe werving.
5. Verkoop uzelf
Wacht niet tot het volgende functioneringsgesprek om u te profileren. Dan kan het al te laat zijn.
6. Verwacht niet teveel
40 procent van de werkgevers verwacht de komende drie jaar slechts beperkte salarisverhogingen door te voeren en 24 procent verwacht helemaal geen verhoging daarvan voorlopig.
7. Ontslagen? Solliciteer bij de concurrentie
27 procent van de bedrijven geeft toe dat ze actief op zoek gaan naar mensen die door hun concurrenten ontslagen zijn.
