zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Vrouwelijke manager mag de rommel opruimen

5 juni 2009 - De crisis biedt vrouwen extra kansen. Steeds meer vrouwen wordt gevraagd plaats te nemen in raden van bestuur om de rommel op te ruimen. Hoe verleidelijk dit ook lijkt, ze moeten wel kritisch blijven en de risico’s afwegen. Dat stelt Mirella Vissers, consultant en voorzitter van het ‘European Professional Women’s Network’.

6Minutes.be schrijft dat al in 2004 uit onderzoek van de Exeter University bleek dat vrouwen vooral posities in raden van bestuur aangeboden kregen met een hoog risicogehalte. Mannen willen hun vingers niet branden en vrouwen grijpen de kans maar al te graag. Vissers vindt echter dat vrouwen het aanbod net zo kritisch moeten bekijken als hun mannelijke collega’s dat zouden doen. Ook zij moeten de juiste vragen stellen en garantie afdwingen. 



Risicobeperking
‘Geen enkel probleem kan worden opgelost vanuit hetzelfde bewustzijnsniveau als datgene dat het probleem veroorzaakte’, citeert Vissers Albert Einstein. Als vrouwen het andere niveau vertegenwoordigen, moeten ze zich wel tegen de risico’s indekken, onderstreept ze.


Bron: 6Minutes
 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Risico nemen zit in de genen
 CEO en CFO schatten risico’s totaal anders in
 Manager wil voorbereid zijn op risico’s
 Vrouwen krijgen riskantere leidinggevende posities dan mannen
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10