2 juni 2009 -
Zowel de gedragspsychologie als de praktijk leert dat een bonus alleen stimuleert om meer bonussen te krijgen. Het is dus niet de hoogte van de bonus die het probleem vormt, het is de bonus zelf. Volgens corporate governance-expert Gerard Mertens stimuleert zelfs de langetermijnbonus ongewenst gedrag.
Ook de Nederlandse hoogleraar sociale psychologie Roos Vonk vindt dat bonussen contraproductief werken.
Het is enerzijds waar dat een bonus stimuleert om meer bonussen te krijgen maar dit geldt ook voor loonsopslag; ook dit geeft geen blijvend ''goed gevoel''. Mensen gaan al snel denken dat er meer uit de brand te slepen was. But, that's human behaviour ! Dus om nu te stellen dat dit een negatief effect heeft op de motivatie? Neen, hier kan ik mij niet in vinden.
