24 april 2009 -
Economen en politici zijn nog niet overtuigd, maar directeuren en managers lijken er steeds zekerder van te zijn dat het dieptepunt van de recessie voorbij is. Uit onderzoek van Watson Wyatt blijkt dan ook dat de ergste ontslagen en bezuinigingen op personeelskosten voorbij zijn.
Tweederde van de 141 ondervraagde ondernemingen is niet van plan verdere personeelsstoppen of reorganisaties door te voeren. De helft is niet van plan nog meer mensen te ontslaan en negen van de tien hebben geen salarisverlagingen in de planning staan. Driekwart is zelfs niet meer voornemens salarissen te bevriezen.
Vooruit kijken
Dit komt natuurlijk deels omdat de pijnlijkste maatregelen al uitgevoerd zijn. Een kwart heeft al afdelingen gesloten, een vijfde heeft werktijdverkorting ingevoerd en zeventien procent heeft werknemers met verplicht verlof gestuurd. In februari wilde de helft van de ondernemingen nog bezuinigen, nu is dat percentage met de helft gedaald. Bedrijven beginnen weer vooruit te kijken en beseffen dat verdere bezuinigingen en ontslagen niet in hun voordeel zullen werken zodra de economie aantrekt. De meeste bedrijven blijven nog wel de hand op de knip houden als het gaat om zakenreizen en opleidingen.
Groeiend vertrouwen
Het groeiende optimisme in het bedrijfsleven blijkt ook uit onderzoek van Vistage onder 2.000 CEO’s. het vertrouwen onder hen dat het einde van de recessie in zicht is groeide naar 60,6 procent. Dat is met name te danken aan de verwachting dat de economische omstandigheden verbeteren. Dachten vorig jaar nog zes van de tien ondernemingen dat de economie zou verslechteren, nu is dat nog maar iets meer dan een vijfde. Wel denken de meeste ondervraagde CEO’s dat er nog meer bezuinigingen nodig zijn en dat er een nieuwe strategie moet komen om de kans op een succesvol herstel te vergroten. Veel CEO’s vinden nieuwe manieren om hun onderneming te laten groeien en 41 procent heeft zijn leiderschapsstijl aangepast om meer vertrouwen uit te stralen. De post-recessie CEOzal zich nederiger op moeten stellen en niet alleen in, maar ook aan het bedrijf moeten werken. Zeven van de tien zeggen dat ze de salarissen komend jaar niet gaan verlagen en bovendien geen medewerkers meer te zullen ontslaan, maar wellicht zelfs weer mensen aan te nemen.
