Juristen buigen zich over flexiblisering, ontslag en bonussen
22 april 2009 -
Tijdens het seminar van USG Juristen op 16 april werd de flexibilisering van arbeid aan de orde gesteld. Dit houdt immers veel organisaties bezig in tijden van economische onzekerheid. Een divers gezelschap uit zowel de overheid als het bedrijfsleven was aanwezig om met elkaar van gedachten te wisselen omtrent dit onderwerp.
Een ingrijpende stap als de afvloeiing van personeel wordt niet zomaar gezet. Welke overwegingen zijn daarbij belangrijk? Een van de conclusies van deze avond heeft betrekking op managementniveau.
Vragen
Want wanneer beslis je om daadwerkelijk over te gaan tot afvloeiing van (goed) personeel? Welke overwegingen worden daarbij in acht genomen? Alvorens naar de jurist of HR adviseur gestapt wordt voor ondersteuning en advies, is het slim om als manager zelf informatie te verzamelen. Wie met beperkingen begint, komt namelijk nergens. Hiermee wordt gedoeld op stafadviseurs die enkel beren op de weg zien.
Als de manager de volgende vragen kan beantwoorden, staat hij of zij een stuk sterker als het gaat om het maken van de juiste afweging omtrent het wel of niet laten afvloeien van personeel.
- Wat wilt u?
- Wat hebt u voor volgend jaar en voor 2011 echt nodig?
- Wat moet daarvoor (niet) gebeuren?
Bonussen
Daarnaast is ook het thema bonussen aan de orde geweest. In het kader van de actualiteit is dit een aspect binnen het arbeidscontract wat vaak ter discussie staat. Aan de ene kant wil men een goed werkgever zijn, die haar medewerkers beloont door middel van een geldelijke bonus. Aan de andere kant verwacht je ook een stuk coulantie bij de medewerker als het gaat om de uitbetaling van deze bonus. Want als er geen geld is, is er geen ruimte voor een bonus. In dat verband zijn de kleine letters in grote arbeidscontracten van levensbelang. De enkele zinsnede ‘bij geen winst (…)’ of een ruimere discretionaire bevoegdheid van het management bij toekenning van de bonussen zou veel discussie hebben kunnen voorkomen.
En hoe wodt er dan gedacht over het concurrentiebeding als men goede werknemers laat afvloeien? Geldt dit dan nog steeds?Een verdienste voor de werkgever, maar wel nog aan de leidraad voor een bepaalde periode? Of compensatie voor verlies in inkomen gezien het maximum bedrag bij WW? Zeker als er geen geld is.
