zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Bijna driekwart werknemers wil actie tegen topinkomens

22 april 2009 - 70 procent van de leden van de CNV BedrijvenBond is bereid om actie te voeren of te staken als de top in hun bedrijf zichzelf voorzien van bonussen. Dit is een van de uitkomsten van een enquête onder de leden van de CNV BedrijvenBond tijdens regionale bijeenkomsten over het sociaal akkoord.

Voorzitter Jaap Jongejan: "Als de crisis iets duidelijk heeft gemaakt, dan is het dat werknemers niet langer accepteren dat de hoogste inkomens zichzelf blijven verrijken. Afspraken over topinkomens moeten gewoon in een cao worden vastgelegd, dan ben je als bedrijf veel transparanter." 



Solidariteit

71 Procent van de leden vindt dat er in het sociaal akkoord te weinig terug te vinden is van eerlijke lastenverdeling, Jongejan:"Oftewel de sterkste schouders dragen niet per se de zwaarste lasten en dat is de verkeerde boodschap in deze moeilijke tijden." Op bedrijfsniveau is er wel degelijk sprake van solidariteit. Bijna de helft (47 procent) van de werknemers zegt daadwerkelijk iets te merken van de solidariteit in het eigen bedrijf. Een gezamenlijke aanpak waarbij iedereen zijn best doet om de crisis goed door te komen en de werkgever werkgelegenheid voorop stelt. Voorzitter Jongejan: "Zo is er een bedrijf dat met ons in de afspraken rondom deeltijd WW heeft vastgelegd dat het bestuur de komende twee jaar geen bonussen ontvangt." Desondanks vreest een kwart (26 procent) van de ondervraagden voor zijn of haar eigen baan. 83 Procent van de CNV BedrijvenBond leden stelt werk boven inkomen. 

AOW leeftijd

90 Procent van de CNV BedrijvenBond leden is tegen verhoging van de AOW leeftijd en wil graag nadenken over een goed alternatief. Het koppelen aan de lengte van het dienstverband (bijvoorbeeld maximaal 40 jaar werken) vinden de CNV BedrijvenBond leden het meest voor de hand liggende alternatief. Daarnaast vinden sommige leden dat de AOW voor mensen met een hoog inkomen in de toekomst kan komen te vervallen. Om de kosten van de vergrijzing te kunnen blijven financieren, zijn leden positief over afschaffing van de hypotheekrente voor huizen boven de miljoen en verhoging van de belasting voor salarissen boven de Balkenende-norm (180.000 euro).

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 ‘Europa moet einde maken aan bonuscultuur’
 Hoogleraren sceptisch over aanpak topinkomens
 Nog meer maatregelen tegen topinkomens
 CNV: topinkomens fiscaal aanpakken
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10