17 april 2009 -
Bonussen moeten voortaan alleen nog worden betaald aan bestuurders die bovengemiddeld presteren. Nu worden er regelmatig bonussen uitgekeerd aan bestuurders die gemiddeld of zelfs ondermaats presteren. Dat stelt de Vereniging van Effectenbezitters (VEB) op RTL Z.
Absurd bonussen uit te keren die boven de 25% van het NETTO jaarsalaris uitkomt.
Weg met het Angelsaksische model en terug het Rijnland model!! Terug naar continuïteit!
Een CEO die voor een beperkte periode is aangenomen dan zou een max bonus van een jaarsalaris mogen gelden. Heeft hij/zij het goed gedaan is er zo weer een nieuwe job. Heeft hij/zij het slecht gedaan dan rest de WW of zal er gewoon weer gewerkt moeten worden. Wil hij/zij niet werken voor een goed salaris (Balkenende-norm) dan heeft hij/zij blijkbaar geen vertrouwen in zichzelf en is de functie niet waard (!) en is snel geld maken blijkbaar nodig.
Wil de bestuurder voor een dergelijk salaris niet werken dan rest hem/haar de WW tenminste als alle Europese regeringen paal en perk stellen aan deze uitbuiterij en oplichterij dan zullen ze moeten slikken of stikken in hun eigen onmacht en onkunde.
Daar komt bij dat een bestuurder een team van directieleden, loyale managers en medewerkers nodig om zijn plannen waar te maken. Is een dergelijk team er niet of weet de bestuurder zo'n team niet te vormen dan is deze bestuurder geen knip voor de neus waard, laat staan een dergelijk salaris. (inclusief jaarbonus max 1,5x Balkenende-norm).
De aandeelhouder die snel geld wil maken mag dan naar Holland Casino. Met geluk heeft hij zijn geld binnen de kortste keren verdubbeld maar lukt dat niet dan stort hij hooguit een gezin in de ellende maar blijft de maatschappij verschoont van de ellende zoals nu in enkele decennia is aangericht.
