Ook in recessie werken we om te leven, niet andersom
30 maart 2009 -
Een goedbetaalde vaste baan is werknemers veel waard. Soms zelfs zoveel dat ze een agressieve baas, overwerk of juist arbeidstijdverkorting en een onaangename sfeer op de koop toenemen. Toch blijkt uit onderzoek van Kelly Services dat u niet té streng moet zijn. Zelfs in slechte tijden werken mensen liever om te leven dan andersom.
Het onderzoek vond plaats onder meer dan 100.000 werknemers uit 34 landen. Er bleken opvallende overeenkomsten te bestaan in wat werknemers willen. Voldoening halen uit het werk staat bovenaan de lijst, zelfs als dat zou betekenen dat ze er in inkomen op achteruit zouden moeten gaan.
Generatieverschillen
De bereidheid om een minder goed betaalde maar ‘betere’ baan aan te nemen is het grootst onderen de jongeren van Generatie Y (18-29 jaar) in Azië. Generatie X maakt zich het meeste zorgen om hun carrière; met als gevolg dat zes van de tien werkenden tussen de 30 en 47 om zich heen kijken op zoek naar nieuwe carrièreperspectieven en binnen een jaar een andere baan hopen te vinden. Onder de Babyboomers (48-65) overheerst het gevoel van teleurstelling en gemiste kansen. Zij klagen het meest dat ze hun carrièredoelen niet kunnen verwezenlijken in hun huidige baan.
Regionale verschillen
In Azië en Noord Amerika is het overgrote deel van de werkenden overigens wel trots op hun werk. Dat gevoel is minder sterk aanwezig in Europa. Bijna de helft van de Amerikanen zou een deel van zijn salaris opofferen voor werk met meer betekenis, met name jongeren en mannen. Vier van de tien werkenden zijn bang dat ze in hun huidige baan niet kunnen bereiken wat ze willen, vooral Babyboomers maken zich hier zorgen over. Amerikanen zijn het minst bezig met het zoeken naar ander werk , Europese Babyboomers het meest. Europeanen hebben de meeste twijfels over hun carrièrekeuze en doorgroeimogelijkheden. Aziatische leden van Generatie X halen de meeste voldoening uit hun werk. Opvallend is dat alleen in Europa Generatie Y minder vaak bereid is salaris in te leveren in ruil voor zinvol werk dan Babyboomers.
