zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Expat wordt terug naar huis gehaald

11 maart 2009 - Ja, de werkplek is internationaler dan ooit. Ja, internationale uitzending is nog steeds dé manier voor een ambitieuze, jonge manager om waardevolle ervaring op te doen en snel carrière te maken. Maar voor wie momenteel geniet van een volledige vergoede expat-lifestyle is: wen er maar niet aan!

Volgens onderzoek van de website workforce.com bezuinigen steeds meer bedrijven op internationale uitzendingen die niet strikt noodzakelijk zijn. Dat houdt in dat ondernemingen – met name financiële instellingen en autofabrikanten - hun expats al een jaar lang aan het terughalen zijn, vooral als de uitzending alleen bedoeld is voor de carrièreontwikkeling van de werknemer. Alsof dat allemaal niet erg genoeg is voor de expat, is de kans ook nog eens levensgroot aanwezig dat hij terugkomt zonder dat er een baan op hem wacht. 



Baangarantie
Uit cijfers die Mercer vorig jaar verzamelde, blijkt dat slechts vier van de tien ondernemingen hun expats na terugkeer baangarantie bieden. Minder dan de helft helpt ex-expats zich weer te settelen in hun thuisland. Het is niet zo verwonderlijk dus dat veel bedrijven hun waardevolle managers na of tijdens uitzending verliezen aan concurrenten. Het probleem voor de expat is natuurlijk dat het vandaag de dag niet meer zo eenvoudig is om een andere baan te vinden. 

Internationale ervaring
Bedrijven die nog wel mensen naar het buitenland sturen, doen dat steeds vaker voor een specifiek doel of project. Toch blijft de aantrekkingskracht van een leven als expat groot onder werknemers. Uit onderzoek van Alexander Mann Solutions kwam vorige maand naar voren dat bijna vier van de vijf professionals interesse heeft in een internationale carrièremove. De helft daarvan klaagt echter dat ze daar al drie jaar geen kans voor hebben gekregen. Hoewel een kwart in bedrijven werkt met buitenlandse vestigingen, heeft slechts dertien procent het gevoel dat uitzendingen aangemoedigd worden. Het grote gevaar voor ondernemingen is dat ze hun meest ambitieuze en veelbelovende mensen verliezen aan ondernemingen waar ze wel internationale ervaring op kunnen doen.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Expat wil niet meer emigreren
 Expat onvindbaar voor multinationals
 Expattalent komt niet volledig tot zijn recht
 Expats nemen twee keer zo vaak ontslag
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10