zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Elf tips voor een persoonlijk gesprek met uw medewerker

11 maart 2009 - Als manager wordt er van u verwacht dat u weet wat er op de werkvloer leeft. En daar zo nodig op inspringt. Daar horen soms gesprekken bij over de privéproblemen van een personeelslid. Maar hoe pakt u zoiets aan? Businesscompleet.nl geeft tips.


Bron: BusinessCompleet
 
 Doorsturen   4 reacties  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Werknemer heeft genoeg van privésores van collega
 Privé-leven topmanager beïnvloedt winst
 Acht communicatietips tegen kredietstress in uw team
 Geen plaats voor vragen geeft frustratie de ruimte
 
 
reacties
 
H. Oosterhof  |   | 
11-03-2009
 | 
08:04 uur

Wat dacht u van een onafhankelijke contra-analyse in de vorm van een Diepte-interview?

H. Oosterhof.
Ad de Beer  |   | 
11-03-2009
 | 
09:27 uur
Als je je medewerkers moet zeggen dat je deur altijd open staat, dan wil dat zeggen dat hij altijd dicht is geweest.
Een beetje leidinggevend talent heeft deze tips niet nodig. Een leidinggevende die deze tips nodig heeft moet zich eens gaan beraden over zijn positie.
Lee Tonnaer  |   | 
12-03-2009
 | 
13:16 uur
Onder punt 9 wordt de term arbo-arts gebezigd. Onder de zg arboartsen bevinden zich ''beunhazen''. Immers iedere arts mag zich arboarts noemen.
De term arbo-arts zegt niets over de ervaring of opleiding en deskundigheid van de arts. Het zegt alleen dat de arts bij een arbodienst/in de arbodienstverlening werkt. Het kan gaan om een medisch specialist, een verzekeringsarts, een huisarts, en ook over een net afgestudeerde basisarts. Het gaat wel altijd over een arts. En het hoeft ook geen slechte arts te zijn, maar het is niet een speciaal voor het bedrijfsartsenvak opgeleide arts. En dat is de bedrijfsarts wel.

De titel bedrijfsarts is voorbehouden aan de medisch deskundigen die (in vier jaar na de artsenopleiding) zijn opgeleid op het terrein van arbeid en gezondheid, en die geregistreerd zijn in het Register van Sociaal Geneeskundigen. De titel bedrijfsarts is wettelijk beschermd. Om verwarring te voorkomen adviseert de NVAB om de term arbo-arts niet te gebruiken.
T.I.  |   | 
3-07-2009
 | 
15:26 uur
Ad, je klinkt alsof jij het management talent al van nature bezit. Ik ben opkomend en lerend. Ik check mijn acties, aangezien ik, ondanks een bloeiend zelfvertrouwen, niet alles 100% goed doe. Je bent nooit uitgegroeid. Even stilstaan bij deze punten en jezelf in de spiegel bekijken of je dit wel echt doet, is geen onaardige manier van zelfreflectie. Ik ben benieuwd hoe jou team je ervaart als ik het hen zou vragen.
succes.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10