AEX bedrijven hebben recruitmentsite slecht op orde
2 maart 2009 -
Hoewel het gemiddelde rapportcijfer van de AEX bedrijven niet lager ligt dan het Nederlands gemiddelde van een 5,4, voldoet ruim tweederde van de recruitmentsites niet aan de randvoorwaarden die anno 2009 gesteld mogen worden aan een effectieve recruitmentsite.
Dat is de conclusie die Intelligence Group trekt uit het jaarlijkse onderzoek ‘Nationale Monitor van de Beste Recruitmentsite’. Het ontbreekt op de recruitmentsites van de AEX bedrijven voornamelijk aan informatie over arbeidsvoorwaarden (inclusief salaris) en het geven van een sfeerimpressie. Een gemiste kans, aangezien het arbeidspotentieel het belangrijk vindt om deze aspecten terug te vinden op een recruitmentsite.
Vijf belangrijke aspecten
Naast informatie over arbeidsvoorwaarden en een sfeerimpressie, worden nog vijf andere aspecten als randvoorwaarde gesteld voor een goed recruitmentsite:
1. Het aantal clicks waarin de recruitmentsite vanaf de corporate site te bereiken is;
2. de algemene indruk van de recruitmentsite;
3. de mate waarin bedrijfsinformatie verstrekt wordt;
4. de mogelijkheid om online te solliciteren;
5. voldoende mogelijkheden om contact op te nemen.
