Nederlandse werknemer gaat voor inhoud, niet voor status
27 februari 2009 -
Een derde van de Nederlandse medewerkers blijkt bereid te zijn om een lager loon of een minder belangrijke baan te accepteren. Men wil dat doen wanneer dat bijdraagt aan iets belangrijks of zinvollers. Deze gegevens komen uit een internationaal onderzoek van Kelly Services onder 100.000 mensen in 34 landen.
Verder blijkt dat een aanzienlijk deel van de respondenten inkomen en status wil inleveren voor een zinvollere invulling van zijn of haar functie. Vooral de leeftijdscategorie tot 29 jaar is hiertoe bereid (42 procent). Patricia Becker, Algemeen Directeur Benelux bij Kelly Services: "Werknemers kennen waarde toe aan werk dat persoonlijk bevredigend is, dat competenties verbetert en zelfvertrouwen verhoogt en dat helpt bij het behalen van doelstellingen op lange termijn",.
Verwachtingen
Ook kwam uit het onderzoek naar voren dat 65 procent van de werknemers tussen de 30 en 47 jaar het komende jaar op zoek gaat naar een nieuwe baan en dat vooral de babyboomers (48 tot 65 jaar) vindt dat hun carrièredoelen niet worden gehaald in hun huidige baan (40 procent). Binnen iedere leeftijdscategorie zijn de vrouwen bezorgder over hun carrièrekeuzes dan mannen. De komende tijd gaan ook meer vrouwelijke respondenten dan mannelijke op zoek naar een nieuwe baan.
Persoonlijke normen Hoewel veel respondenten bedenkingen hebben bij de reële waarde van hun werk, voert de grote meerderheid hun taken uit volgens hoge persoonlijke normen. Het blijkt dat 74 procent van de respondenten zegt dat het werk een gevoel van trots geeft terwijl 64 procent zegt dat het werk het zelfvertrouwen doet groeien.
Ambitie
Becker stelt dat de uitkomsten het belang voor werkgevers benadrukken om het beste in hun personeelsbestand naar boven te halen. Dit is mogelijk door het creëren van werk dat interessant en stimulerend is en dat werknemers uitdaagt om nieuwe vaardigheden te leren. "De ambitie van de werknemers zal duidelijk veranderen tijdens het verloop van de carrière. Het is daarom belangrijk om de eigenschappen te herkennen die men in ieder stadium belangrijk vindt om zo een team te vormen van gemotiveerde, stabiele en goed presterende werknemers."
