1 september 2002 -
Mensen laten samenwerken met andere mensen, die ze niet zelf hebben uitgekozen; dat is geen gemakkelijke opgave. Aan managers de taak om dat proces in goede banen te leiden.
ManagerNet geeft acht gouden regels voor een goede samenwerking.
Acht gouden regels 1. Zorg dat het doel van het team duidelijk is 2. Zet mensen in op hun sterke kanten, de juiste mensen op de juiste plaats 3. Luister naar wat een ander te vertellen heeft 4. Laat medewerkers suggesties voor verbetering geven 5.Vraag hulp aan anderen bij het oplossen van problemen 6. Besteed regelmatig aandacht aan de sfeer in de groep 7. Bespreek meningsverschillen en problemen openlijk 8. Maak uw team mede-verantwoordelijk voor de gang van zaken in de groep
Bron:ManagerNet
