Topbestuurder krijgt ook bonus bij slechte prestaties
3 februari 2009 -
Beursgenoteerde bedrijven geven topbestuurders vaak ook een bonus als de prestaties ondermaats zijn. Zeer tegen de wens van aandeelhouders, die alleen bovengemiddelde prestaties beloond willen zien. Dat stellen de Erasmus Universiteit en onderzoeksbureau Hewitt in een maandag gepubliceerd onderzoek.
Uit dit onderzoek blijkt dat zes op de tien beursfondsen een bonus uitkeren bij prestaties die onder het gemiddelde in de sector vallen, zo meldt Zibb. Volgens woordvoerder Dries Nagtegaal van Hewitt is het niet zo dat bedrijven doelbewust ondermaatse prestaties belonen: "Bedrijven keken vooral om zich heen hoe andere bedrijven het beloningsbeleid toepasten, zonder dat ze wisten wat precies het effect was."
Transparantie
Ook wat betreft transparantie schieten beloningssystemen tekort. Als een bonus is gebaseerd op de beurskoers van een onderneming, is vaak onduidelijk wanneer en hoe precies is gemeten. Het is bijvoorbeeld de vraag of er wordt gerekend met gemiddelden en in welke valuta de berekening plaats heeft.
Lager bonussen
Voor 2008 verwacht Nagtegaal dat de bonussen flink lager zullen zijn dan in de jaren daarvoor, omdat ze vaak zijn gekoppeld aan beurskoersen.
Bron:Zibb
