30 januari 2009 -
De sfeer is slecht, klanten lopen weg, er zijn minder opdrachten en werknemers zijn, terecht of onterecht, bang voor ontslag. In plaats van ontslag zijn er inmiddels bedrijven die hun werknemers een sabbatical aanbieden. Of misschien vindt u het zelf een uitgelezen moment er even tussenuit te gaan.
VKBanen komt daarom met een aantal punten die uw aandacht verdienen, voor u die stap zet:
1. Hoe lang van te voren moet u uw aanvraag indienen?
2. Hoe lang kunt u onbetaald verlof opnemen?
In sommige bedrijven is er een minimum en/of een maximum aantal weken/maanden dat u weg mag.
3. Krijgt u reiskostenvergoeding tijdens uw verlof?
En mag u uw leaseauto blijven gebruiken?
4. Is uw baan er nog als u terug komt? Ook is het mogelijk dat uw werkgever een functieniveaugarantie (u kunt terugkomen op hetzelfde niveau, maar wellicht in een andere functie) of baangarantie (u weet dat er een baan op u wacht bij terugkeer, maar u moet maar afwachten welke dat zal zijn) biedt.
5. Wat gebeurt er als u ziek wordt tijdens uw verlof?
6. Kunt u het wel betalen? Onbetaald verlof kan heel duur zijn. U krijgt natuurlijk geen salaris, maar er komt meer bij kijken. Wie betaalt uw pensioenpremie bijvoorbeeld? Als u niet te lang weg gaat, kan uw werkgever zo aardig zijn om alles door te betalen. Zet de baas de betaling van premie stop, dan moet u zelf ook het werkgeversdeel betalen.
Bron:VKbanen
