26 augustus 2002 -
Een gedegen voorbereiding, lastige vragen oefenen, dubben over uw kleding... Het is allemaal nergens voor nodig. Bij een sollicitatiegesprek is de eerste indruk allesbepalend.
Dit blijkt uit onderzoeken van Roos Vonk, hoogleraar psychologie aan de Katholieke Universiteit Brabant.
Stevige handdruk en oogcontact Recruiters trekken binnen enkele seconden hun conclusies. Daarom is de belangrijkste tip: een stevige (maar niet te stevige), kort, droog, met de volle hand en met oogcontact.
Een stevige, kort en droog handdruk om een goede indruk te maken? Wat doe je als je last van natte handen hebt? Volgens mijn (behalve dat sommige altijd last van de natte landen hebben), komt er vaker voor dat sollicitanten tijdens het afwachten in de wachtkamer om voor het gesprek opgeroepen te worden last van een natte hand.
J. Ricks
|
|
4
-
12
-
2007
|
07
:
30
uur
Hoe zit het toch met het feit, dat we graag inhoudelijk willen zijn? Dat we mensen eindelijk gaan selecteren op het kunnen en de kunde?
Kunnen we al die procedures gewoon aan de laars lappen en vervolgens een speeddate sessie opzetten, het maakt toch niet uit.
Ben het volledig met de stelling eens. Zelf weet ik in een oogopslag of iemand geschikt is of niet. Die natte hand doet er niet toe. Veel mensen zijn zenuwachtig tijdens een sollicitatiegesprek maar het gaat met name om de houding en interactie tussen sollicitant en werkgever in het eerste contact.
Jeroen van den Bos
Infraselect B.V.
www.infraselect.nl
Nou nou, mevrouw/heer Ricks, u bent wel een beetje aan het mokken!
Wie heeft u dan ooit wijsgemaakt dat 'De Eerste Indruk' niet inhoudelijk is? ‘Eerste’ betekent toch niet automatisch: ‘Zonder inachtneming van kunnen en kunde’?
Als twee mensen elkaar voor het eerst ontmoeten, werkt ons onderbewustzijn overuren.
In een zo kort mogelijke periode probeert het brein zoveel mogelijk informatie op te pikken over (het kunnen en de kunde van) de ander, aangetoond door kenmerken als zelfvertrouwen, sociale vaardigheden, gevoel voor humor, warme persoonlijkheid, positief, energiek, zit iemand lekker in z’n vel of niet en ga zo maar door; een schat aan inhoudelijke informatie wordt uitgewisseld binnen een paar seconden.
Deze informatie wordt supersnel getoetst aan de eigen 'inhoud' en aan de functieinhoud, en dan wordt een (voorlopig) oordeel geveld: door naar de volgende ronde of niet. Na deze eerste, algemene, kunde & kunnen- 'zeef', worden kandidaten verder geselecteerd op meer specifieke kennis en vaardigheden.
Jacqueline van der Voort,
www.cezannesw.com
EL Pastoor
|
|
7
-
12
-
2007
|
13
:
35
uur
In eerste instantie gaat het om de klik!!
past iemand in een bedrijf en verder ben ik het eens met Jaqueline van der Voort.
Het is net als verliefdheid,als er een klik is kan je je partner voor de toekomst uitzoeken.
in allebei de gevallen ga je niet over een nacht ijs!!
