Vrouwelijke topmanagers verdienen meer dan mannelijke
12 januari 2009 -
Als ze eenmaal door het glazen plafond gebroken zijn, boeken vrouwelijke managers net zo snel vooruitgang als hun mannelijke collega’s en ontvangen ze zelfs een hogere beloning. Het moeilijke is die doorbraak op zich.
Dat blijkt uit Amerikaans onderzoek van de Tepper School of Business, waarvoor 16.000 managers gedurende veertien jaar gevolgd werden.
Vrouwen verlaten werkplek eerder
Uit hetzelfde onderzoek bleek echter ook dat het aantal vrouwen op topposities ver achterblijft, vooral omdat vrouwen vaak eerder de werkplek verlaten dan mannen. Hoe hoger in de onderneming, hoe minder vrouwen. Zo waren slechts twee procent van de vrouwen in het onderzoek CEO of president, maar nam hun aandeel toe tot zes procent onder de functies van CFO en vice-president.
Opleiding en ervaring
Robert Miller, hoogleraar economie en strategie aan de Tepper School, stelt dat hieruit blijkt dat vrouwen niet ver genoeg op de carrièreladder klimmen. "Vrouwen komen niet net zo ver als mannen, omdat ze vaak eerder met pensioen gaan en vaker van carrière wisselen. Hoewel vrouwen heus wel te lijden zullen hebben onder seksediscriminatie en vaker moeilijke, minder bevredigende opdrachten krijgen, blijkt uit ons onderzoek dat vrouwen wel degelijk gelijke beloningen en kansen krijgen, mits ze maar op hun plek blijven." Uit het onderzoek komt verder naar voren dat met name het aantal jaren werkervaring en opleiding betere indicatoren voor salaris zijn dan sekse alleen.
