9 januari 2009 -
Nederlandse werknemers waren ook in 2008 redelijk tevreden, maar beduidend minder trots op hun werkgever. De loyaliteit daalde van 51 naar 47 procent. Ook de bereidheid om de werkgever bij anderen aan te bevelen, daalde landelijk.
Dat blijkt uit het jaarlijkse nationale medewerkertevredenheidsonderzoek van Integron, zo weet HR Praktijk.
Top drie
De top drie van de kernverwachtingen van de Nederlandse werknemers bestaat uit: ‘toegankelijkheid van de werkgever’, ‘direct leidinggevende komt afspraken na’ en ‘collegiale sfeer’. Salaris en arbeidsvoorwaarden komen op de negende en tiende plaats. Daarmee is het aspect beloning beduidend belangrijker geworden ten opzichte van 2007, toen salaris nog op plaats zestien in de kernverwachtingenlijst stond.
Management
Dalingen in de waardering zijn vooral te vinden op het gebied van interne communicatie (van 6,96 naar 6,76), het management (van 6,35 naar 6,24) en de ontwikkelmogelijkheden (van 6,30 naar 6,19). In tegenstelling tot hun superieuren scoorden direct leidinggevenden ook in 2008 wel weer een voldoende (van 7,02 naar 7,00). De onderzoekers verbazen zich erover dat de inspanningen van werkgevers om werknemers aan zich te binden, niet of nauwelijks zijn toegenomen.
Bron:HR Praktijk
