zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Hoogopgeleide werkzoekende niet bang voor crisis

10 december 2008 - Hoogopgeleide werkzoekenden laten zich niet beïnvloeden door de economische neergang. Slechts twintig procent van de 'rondkijkende' young professionals laat zich weerhouden van het solliciteren en slechts elf procent denkt dat het de komende tijd moeilijker wordt om een nieuwe baan te vinden.

Dat blijkt uit onderzoek van Ad Rem Young Professionals.Over de ontwikkeling van het salaris zijn ze al even optimistisch, aangezien slechts acht procent denkt dat de crisis een negatief effect zal hebben op het startersalaris. 



Onbekende gevolgen
Ramses Serno, directeur van Ad Rem Young Professionals, zegt: "De huidige generatie young professionals is onbekend met de directe gevolgen van een economische crisis, aangezien zij dit nog niet eerder hebben meegemaakt. En dus ook met consequenties op hun positie op de arbeidsmarkt. Gezien de huidige schaarste aan hoogopgeleide werknemers is hun onbezorgdheid deels terecht, maar toch constateren wij dat het aantal vacatures voor young professionals afneemt en zal ook zeker deze groep gevolgen gaan ondervinden." 

Branche

Ook wordt er door de werkzoekenden niet extra kritisch gekeken naar de keuze voor een branche waarin zij willen solliciteren. Slechts elf procent zegt onstabiele sectoren te vermijden, elf procent geeft aan dat zij expertise in een bepaalde branche hebben en daarom genoodzaakt zijn daarin te solliciteren en 78 procent gaat gewoon solliciteren in de branches die zijn interessant vinden.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Werksfeer bepaalt hoe lang starter blijft
 Starters verschillen enorm maar niet over toekomstverwachtingen
 Hoogopgeleide starter steeds veeleisender
 Top zeven redenen waarom starters snel vertrokken zijn
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10