25 november 2008 -
Er blijft een enorm arbeidspotentieel onbenut omdat ouderen genegeerd worden. Dit terwijl zij uitstekend kunnen worden ingezet: er zijn namelijk geen significante verschillen tussen het cognitieve vermogen van de verschillende generaties en de wil om te blijven werken is er steeds vaker.
De ervaren generatie voelt zich fit en blijkt uitstekend inzetbaar voor modern kenniswerk. Dat blijkt uit een onderzoek van uitzendorganisatie Oudstanding, dat is uitgevoerd door TNO onder ruim 1.700 Nederlanders van 45 jaar en ouder. In de praktijk betekent het onvoldoende inzetten van de ervaren generatie dat er een enorme kapitaalvernietiging plaatsvindt op de arbeidsmarkt. Aanwezige kennis gaat verloren en vacatures staan onnodig lang open.
Gevoelsleeftijd
De respondenten in het onderzoek willen gemiddeld doorwerken tot 68 jaar. Doorwerken na het pensioen blijkt voor het merendeel van de respondenten iets toe te voegen aan het leven. Daarnaast wordt het ook financieel aantrekkelijker. Het merendeel (89 procent) ziet er niet tegenop om door te werken en bijna de helft (43 procent) verheugt er zich zelfs op. Wat tevens opvalt, is dat de populatie, ten opzichte van andere activiteiten, de meeste voldoening haalt uit werk, op de voet gevolgd door familie en vrienden. Opvallend is daarbij ook dat de ondervraagde populatie zich fitter voelt naarmate men ouder wordt.
Gevoelsleeftijd Het onderzoek heeft ook duidelijk gemaakt dat sprake is van een zogenaamde ‘gevoelsleeftijd’. Men voelt zich jonger van geest, gemiddeld voelt men zich tien jaar jonger dan de kalenderleeftijd. Voor oudere groepen loopt dit zelfs op naar zo’n twintig jaar verschil tussen de gevoelsleeftijd en de werkelijke kalenderleeftijd.
Opleidingsniveau Het opleidingsniveau van de populatie ligt hoog. Toch accepteren vooral 60-plussers vaak banen onder hun niveau. In verhouding krijgen opdrachtgevers bij het benutten van deze doelgroep dus veel waar voor hun geld. Met name de 65plusser is goed inzetbaar voor flexibel en parttime werk.
Cognitief vermogen Het onderzoek heeft duidelijk gemaakt dat er geen significante verschillen in het cognitieve vermogen zijn tussen de diverse leeftijdscategorieën. Op elementen als ‘oplossend vermogen’, ‘informatieverwerking’, ‘teamwerk’ en ‘omgaan met technologie’ blijken er geen verschillen per leeftijdscategorie. ‘Innovativiteit’ en ‘leervermogen’ scoren wel lager naarmate men ouder wordt. Het leren omgaan met nieuwe methoden en technieken kan men cognitief goed aan. Leren uit boeken heeft minder hun interesse. Dit heeft implicaties voor het ´nieuwe leren´. Ouderen willen en kunnen best leren maar dan wel graag in de praktijk en toegepast. Dit sluit aan bij de bevinding dat het reservoir van onbenutte oudere werknemers meer doener is dan denker. Het merendeel van de respondenten ervaart een verbetering van het werkvermogen bij het toenemen van de leeftijd. Zo vindt men dat men ´betere beslissingen kan nemen´, ´minder snel van het stuk te brengen is´, ´betere prioriteiten kan stellen´, ´sociaal vaardiger´ is en ´makkelijker verbanden legt´.
Leeftijddiscriminatie
In de praktijk ervaart driekwart van de respondenten (75 procent) weleens discriminatie op leeftijd. Opvallend daarbij is dat de 60-plussers zich minder gediscrimineerd lijken te voelen. De problemen lijken vooral te zitten in de categorie 45-60 jaar. ´Kalenderleeftijd´ is de belangrijkste reden (47 procent) voor een afwijzing bij sollicitaties. Andere argumenten zijn ‘te duur’ (38 procent) en ‘overgekwalificeerd’ (33 procent). Ook het vooroordeel dat de ervaren generatie niet binnen de groep past is een veelgebruikt argument (31 procent). Argumenten voor afwijzing lijken vooral gebaseerd op onjuiste associaties bij de kalenderleeftijd. In de praktijk verdwijnt het ervaren van discriminatie op het moment dat men is opgenomen in het arbeidsproces. Vooroordelen worden dus in de praktijk weerlegd.
Nu de kredietcrisis ons allen treft, wordt het zeker voor de 50-plussers moeilijker dan ooit om nog een (andere) baan te vinden. De werving is tot het nulpunt gedaald en het aanbod van jongere werknemers tot rond de 40 neemt snel toe. Daarom moeten mensen steeds vroeger beslissen of zij liever voor een baas werken of voor zichzelf. We zien in ieder geval steeds meer mensen die voor dat laatste kiezen. Ook zijn ze steeds jonger.
S Ter Aar
|
|
27
-
11
-
2008
|
09
:
22
uur
Ik snap het uberhaubt niet dat iemand na 40 jaar te oud is. Misschien te duur,maar er zitten ook veel voordelen bijv. levenservaring.
Verder snap ik het nooit. Je hoort mensen altijd zeggen als iemand rond de 40 gestorven. Wat was hij jong. Maar als je wilt werken ben je te oud.
CJ
|
|
28
-
08
-
2009
|
10
:
39
uur
De overheid wil dat ouderen door werken. Het klinkt heel idealische maar de werkvloer is er niet aan toe.
Zelf werk ik in de wijkverpleging en zou zo zeggen dat huisbezoeken enz ideaal passen bij de oudere werknemers. Ik ben goed post hbo opgeleid op het gebied van ouderen werk. En gezien mijn leeftijd 21-3-1947 heb ik een grote affiniteit met ouderen. Toch moest ik gisteren met lede oren aanhoren dat een verpleegkundige (30-40 jaar) met geen opleiding op het gebied van geriatrie/gerontologie deel ging uit maken van de vakgroep dementie. Een jaargeleden had ik mijn belangstelling daarvoor al kenbaar gemaak.Zelf heb ik ook jaren voor mijn schoonmoeder die dement was gezorgd. Doordat er vaak veertiger al in de vakgroepen zitten en toch een bepaald stigma hebben naar ouderen zal dat ook niet veranderen. Een gemiste kans voor de zieke ouderen die juist in hun verzorging z'n behoefte hebben vakkundige repect volle mensen.
icnivad
|
|
29
-
08
-
2009
|
09
:
58
uur
Bedrijven zijn bang voor mondige werknemers. Een strak projectregime en taakgerichtheid is meer gericht op direct factureerbare uren en die zijn belangrijker dan vriendelijkheid, hulpvaardigheid en vakmanschap. De wijsheid wordt als eigenwijsheid afgedaan.
Wel heb ik mijn twijfels over de kwalitatieve inhoud van het artikel, er ligt wel een semipsychologisch sausje overheen, vooral de onzin van gevoelsleeftijd doen me meer denken aan een nintendo spelletje, dan wetenschappelijke onderbouwing.
Iedereen is geestelijk 18 (of leeftijdsloos als je dat prefereert), ouderen hebben gewoon meer in hun geheugen opgeslagen. En wat dat dan is... ervaring! -goede en slechte-
