20 november 2008 -
Binden en boeien van werknemers is tegenwoordig een belangrijk thema. Daarom heeft Unique Nederland kraamverlof voor vaders doorgevoerd. Vaders met een vast dienstverband krijgen na de geboorte van hun kind acht tot tien extra vrije dagen die ze tot zes maanden na de bevalling op kunnen nemen.
Omdat de gemiddelde leeftijd van Unique-werknemers ongeveer 29 is, vindt de onderneming kraamverlof voor vaders een mooie aanvullende arbeidsvoorwaarde, zo schrijf HR Praktijk.
Wennen
Sven Wansink, HR-directeur van Unique: "Dankzij het kraamverlof kunnen kersverse vaders genieten van de periode net na de geboorte en hebben ze meer tijd om te wennen aan de nieuwe thuissituatie. En daarna kunnen ze weer beter voorbereid en uitgerust aan het werk."
Bron:HR Praktijk
