18 november 2008 -
Nu gedwongen ontslagen aan de orde van de dag zijn, is het niet gek dat baanonzekerheid een negatieve invloed op de productiviteit en de betrokkenheid. Dat bijna driekwart van de Amerikaanse managers zegt dat de huidige economie niet goed is voor de sfeer, is dan ook geen verrassing.
Dit cijfer is afkomstig uit onderzoek van Accenture. Zes van de tien managers geeft hierin bovendien aan dat hun medewerkers zich zorgen maken over hun baan en/of dat het moreel erg laag is.
Ontevreden
Meer dan de helft van de ondervraagde managers is bovendien (enigszins) ontevreden met de eigen baan, hoewel er momenteel maar dertien procent actief op zoek is naar een nieuwe baan. tweederde wil wel een andere baan, maar is niet actief op zoek. Ongeveer de helft van de ondervraagden vindt het riskant om nu aan een nieuwe baan te beginnen. Ongeveer een kwart zegt harder of langer te werken om zijn baanzekerheid te vergroten.
Talentmanagement "In een onzeker economisch klimaat, moeten werkgevers extra hun best doen om hun personeel betrokken en productief te houden," stelt David Smith van Accenture Noord Amerika. "Gedegen talentmanagement is belangrijker dan ooit. Besteden bedrijven geen aandacht aan hun werknemers, dan is de kans groot dat ze die kwijt zijn zodra de economie aantrekt.
Individuele behoeften
Uit het onderzoek komt verder naar voren dat managers vinden dat ondernemingen veel meer kunnen doen om hun mensen te helpen omgaan met de slechte economie. Vooral thuiswerken, flexibele werktijden, kortere werkweken en extra reiskostenvergoedingen zijn populaire maatregelen in dat kader. "Je ziet dat bedrijven hun werknemerbeleid steeds meer toespitsen op individuele behoeftes van personeelsleden en die trend zal nog wel even aanhouden."
