zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Fusie gaat steeds sneller

17 november 2008 - Fusies en overnames worden bijna twee keer zo snel afgerond als in 2007. De gemiddelde tijd tussen het aankondigen en het sluiten van deals is gedaald van 142 naar 80 dagen. Waarschijnlijk wordt dat nog minder omdat veel voorgenomen deals nog voor het eind van het jaar doorgezet zullen worden.

Dit blijkt uit wereldwijd onderzoek van Towers Perrin. Falco Valkenburg, partner bij Towers Perrin: "Het aantal fusies en overnames is gedaald, maar het fenomeen 'Express M&A' heeft zijn intrede gedaan. We zien dit verschijnsel niet alleen in de door problemen getroffen financiële sector, maar in de hele markt. Dit heeft fundamentele gevolgen voor de wijze waarop transacties worden uitgevoerd. Ondernemingen willen steeds sneller inspelen op kansen, maar een transactie op turbosnelheid brengt wel hogere risico's met zich mee. " 



Scherpere prioriteiten

"In het fusie- en overnameproces worden scherpere prioriteiten gesteld. Er wordt nu vooral gekeken naar de strategische kansen, naar besparingsmogelijkheden en synergie. Behoud van het topmanagement en integratieplannen krijgen nog aandacht, terwijl bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden en cultuurprogramma's pas na het sluiten van de deal aan bod komen. Ons advies: ook al lijkt de markt op zijn dieptepunt, prijs vooraf scherp in dat er na het sluiten van de deal tegenvallers om de hoek komen kijken."

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Fusies zijn funest voor de stabiliteit in het managementteam - jarenlang
 Management ontbreekt te lang na fusie of overname
 Zittend management zelden succesvol bij fusie
 Succesvol integreren na overname in vijf stappen
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10