Ondernemingen snijden in de kosten, niet in het personeelsbestand
11 november 2008 -
In plaats van de massaontslagen die vorige recessies kenmerkten, bezuinigen bedrijven deze keer op subtielere manieren. Denk aan gerichtere en meer strategisch opschoning van het personeelsbestand en het bezuinigen op andere posten.
Zo voorkomen ze tenminste dat ze hun toppers vertrekken, is de redenatie. Dat blijkt uit onderzoek van Towers Perrin. "Het belang dat gehecht wordt aan het behoud van talent is een duidelijk verschil met eerdere recessies," zegt Ravin Jesuthasan, directeur van Towers Perrin Chicago. "Bedrijven betreden deze periode met een veel flexibeler personeelsbestand en de wetenschap dat massaontslagen op de lange termijn voor grote problemen kunnen zorgen."
Bonussen
In plaats van over te gaan tot ontslagen, gaan de meeste bedrijven hun salarisverhogingen en bonussen wel flink herzien. Ook wordt er bespaard op personeelsuitjes, reiskosten en opleidingen. Toch ontdekten de onderzoekers dat organisaties wel degelijk het belang inzien van het belonen van hun toppers, middels (loyaliteits)bonussen en gerichte salarisverhogingen. Ze blijven dus bonussen uitkeren aan degenen die bovenmaats presteerden. Ze zijn namelijk erg bang juist deze groep, die zo hard nodig is om slechtere tijden te overleven, te verliezen.
