21 oktober 2008 -
Amerikaanse analysten waarschuwen al sinds het voorjaar voor een recessie. In het Verenigd Koninkrijk blijkt inmiddels dat de economische groei tot stilstand is gekomen. Toch heeft een derde van de Amerikaanse en een vijfde van de Europese managers nog geen plan om een recessie te lijf te gaan.
Dat blijkt uit het ‘Global Strategic Reward’-onderzoek van Watson Wyatt. Hoewel Europa duidelijk beter voorbereid is dan Amerika, varieert de mate waarin tussen de landen behoorlijk. Alle Franse bedrijven en negen van de tien Duitse hebben een solide plan. Hetzelfde geldt voor 85 procent van de Ierse, 82 procent van de Italiaanse en driekwart van de Nederlandse en Zweedse. In Spanje zijn echter nog geen zes van de tien voorbereid.
Strategie
Watson Wyatt waarschuwt HR-managers dat ze nu een strategie op moeten stellen, willen ze – zodra ze moeilijke beslissingen moeten nemen - er zeker van zijn dat de juiste mensen blijven en de prestaties van de onderneming er niet onder leiden. Ook moeten ze ervoor zorgen dat ze zowel de kosten weten te beheersen als flexibel genoeg zijn om mensen te belonen voor bovengemiddelde prestaties en zodoende het personeel betrokken te houden.
Maatregelen
Uit het onderzoek kwam naar voren dat een herstructurering van de organisatie momenteel de populairste maatregen is, gevolgd door personeelsstoppen, gedwongen ontslagen en minder salarisverhoging. Andere opties zijn het aanbieden van vervroegd pensioen, kortere werkweken en sabbaticals.
