zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

‘Europa moet einde maken aan bonuscultuur’

16 oktober 2008 - FNV-voorzitter Agnes Jongerius kondigde aan dat ze er in Brussel voor ging pleiten dat topinkomens ook op Europees niveau worden aangepakt. Ze vindt dat het tijd is om met een Europees plan van aanpak te komen om topinkomens binnen de perken te houden.

Jongerius: "De financiële crisis toont aan dat ingrijpen noodzakelijk is en dat sommige mensen heel veel geld krijgen zonder dat duidelijk is of zij dit feitelijk verdienen. De scheefgroei in de beloningen tussen de inkomens van topmanagers en die van werknemers moeten wij rechttrekken." 



Lange termijn

Zo pleit de FNV voor scheiding van persoonlijke belangen en het bedrijfsbelang. Het is immers de bonuscultuur die de kredietcrisis in de hand heeft gewerkt, stelt ze. Daarom moet het beloningsstelsel gericht worden op langetermijn prestaties in plaats van kortetermijn winst. Er is bovendien meer transparantie over beloningsstructuren in bedrijven nodig. Ook maakt de FNV zich hard voor een gezamenlijke Europese aanpak bij het vormgeven van goed ondernemingsbestuur. 

Bos

Ook minister van Financiën Wouter Bos heeft vorige week al met zijn Europese collega’s gesproken over een gezamenlijk Europees beleid om de topinkomens binnen de perken te houden.

 
 Doorsturen   Reageer  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 Hoe lang incasseert de CEO nog een topsalaris?
 Europa bindt strijd aan met bonussen en falende topmannen
 Streng toezicht op bonussen
 Topmanager bank verdient gemiddeld 4,3 miljoen euro
 
 
reacties
 
Er zijn nog geen reacties.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10