Sollicitanten selecteren bedrijf op basis van beginletter
13 oktober 2008 -
Onbewust kiezen mensen er vaak voor te solliciteren bij een bedrijf waarvan de naam met dezelfde letter begint als de hunne. Uiteraard spelen ook functie en salaris een rol, maar volgens onderzoek van twee hoogleraren van de Universiteit Gent is die invloed minder groot dan gedacht.
Dat schrijft Basti Baroncini op P&O Actueel. "Het name-letter effect houdt in dat we onbewust een voorkeur hebben voor dingen die beginnen met dezelfde letter als onze naam," zegt professor Frederik Anseel. "De oorsprong hiervan is eigenliefde. Het effect was al bekend in de relatiecontext, maar nog niet eerder in verband gebracht met de arbeidsmarkt." Na uitgebreide analyse bleek dat er twaalf procent meer overeenkomsten bestaan tussen de namen van werknemers en werkgevers dan men zou verwachten op basis van kansberekening.
Andersom? Is het ook zo dat bedrijven hun personeel (onbewust) mede selecteren op basis van voorletters? Anseel: "Daar verrichten we momenteel onderzoek naar. Maar het effect is in ieder geval zeer sterk wanneer werknemers een bedrijf kiezen." Maar wat hebben bedrijven aan deze kennis? "Vooralsnog niet zo veel. Ik zou niet willen adviseren om de naam van het bedrijf te veranderen om meer mensen binnen te halen. Maar als je een bedrijf begint, is het wellicht niet verstandig een naam te kiezen met een moeilijke letter. Verder zijn we nu aan het kijken of werknemers eerder van baan wisselen bij een naamsverandering van het bedrijf omdat ze zich er minder plezierig voelen. Het klinkt gek, maar daar zijn aanwijzingen voor. Ook kijken we naar de effecten van anoniem solliciteren op basis van alleen de initialen."
Bron:P&O Actueel
Overigens gaat dit verhaal totaal niet voor mij op. Geen enkel bedrijf welke ik heb gekozen voor producten of diensten voldoen aan deze nieuwe eye-opener. Ook niet de bedrijven waarvoor ik heb gewerkt.
Ik ben wel dol op Eigenheimers.
Jolanda
|
|
15
-
10
-
2008
|
19
:
02
uur
@ Geenen,
ha ha ha Eigenheimers die is leuk. En nee, voor mij gaat deze regel ook niet op. Ik kom zelfs niet in de buurt van de beginletter ... ben benieuwd naar de resultaten en onderzoekscriteria van het onderzoek.
Voor de geďnteresseerde heb ik op leerwiki een artikel geschreven over zelfselectie onder sollicitanten. Dat artikel heeft overigens wel een iets hoger wetenschappelijk karakter dan bovenstaand stuk.
