zoeken Nieuwsbrief
      Linkedin    Twitter   
  
nieuws
 

Brussel pleit voor langer en vrijer zwangerschapsverlof

6 oktober 2008 - De Europese Commissie heeft voorgesteld het minimale zwangerschapsverlof in alle EU-landen te verlengen van veertien naar achttien weken. Ook zouden vrouwen zelf moeten kunnen kiezen of ze het verlof voor of na de bevalling opnemen.

Bovendien moeten vrouwen recht houden op hun gehele salaris, of minimaal het niveau van ziektegeld. Dat schrijft P&O Actueel. Het voorstel moet voorkomen dat vrouwen hun baan moeten opzeggen voor het gezin. In Nederland is het verlof nu zestien weken, waarvan minstens vier weken voor de bevalling opgenomen moeten worden. 



Kinderopvang

Tegelijkertijd wil de EU-commissie de kinderopvang in Europa verbeteren. Daar is nu een tekort aan waardoor een groot aantal vrouwen noodgedwongen niet of parttime moeten werken. Nederland voldoet bijna aan het doel om kinderopvang te kunnen bieden aan minstens 90 procent van alle kinderen tussen drie jaar en het ingaan van de schoolplicht. Een derde van de kinderen tussen 0 en 3 jaar moet opvang kunnen krijgen.


Bron: P&O Actueel
 
 Doorsturen   1 reactie  

 

Laatste nieuws

 Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid
 Gen-Z’ers en Millennials zouden van baan veranderen voor bedrijf dat beter aansluit bij waarden
 Duurzaamheidsmanagement steeds belangrijker voor moderne bedrijven
 

Gerelateerde nieuwsitems

 'Zwangerschapsverlof kan best in onderling overleg’
 Jonge werkneemsters vaker ziek door zwangerschap
 Zwangerschapsverlof heeft geen effect op gezondheid baby
 Zwangerschap kan loopbaanplanning flink in de weg staan
 
 
reacties
 
Karin  |   | 
26-05-2021
 | 
08:37 uur
Heel goed van de EU om te pleiten voor een langer zwangerschapsverlof. Een zwangerschap is namelijk al zwaar genoeg en daar moet je als vrouw voldoende tijd voor krijgen om van bij te komen.

REAGEREN

Naam:
Emailadres:
URL: (niet verplicht) http:// 
 
Reactie/Opmerking:
Ik wil bericht per e-mail ontvangen als er meer reacties op dit artikel verschijnen.
 
Als extra controle, om er zeker van te zijn dat dit een handmatige reactie is, typ onderstaande code over in het tekstveld ernaast. Is het niet te lezen? Klik hier om de code te wijzigen.
Human Design op de werkvloer voor teameffectiviteit en bedrijfsgroei
reacties
Top tien arbeidsmarktontwikkelingen 2022 (1) 
‘Ben jij een workaholic?’ (1) 
Een op de vier bedrijven niet bezig met klimaat en duurzaamheid (3) 
Eén op zeven Nederlanders staat niet achter aanbod van hun organisatie  (1) 
Drie manieren om te reageren op onterechte kritiek (1) 
Een cyber-survivalgids voor managers: hoe ga je om met cyberaanvallen?  (1) 
Mind your data (1) 
top10